Situation & Herausforderungen
Trotz der anspruchsvollen Aufgabenbereiche ist die Branche der Personenbeförderung und Mobilitätsdienstleistungen auf dem Arbeitsmarkt oft weniger sichtbar als andere Dienstleistungs- und Technologiebranchen. Eine der wichtigsten Herausforderungen für die agt: das grundsätzliche Berufsbild vorstellen. Wie wird im Procurement, Sales, Marketing & Co. gearbeitet? Warum sind diese Tätigkeitsfelder zukunftsrelevant? Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es in der sehr dynamischen Branche?
Gleichzeitig spürt auch die agt den härter werdenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Um sie anzusprechen und langfristig an das Unternehmen zu binden, ist eine profilierte Arbeitgebermarke notwendig: Die Hamburger stellen Unternehmenskultur, moderne Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten transparent in den Vordergrund. In einem fortlaufenden Prozess verarbeitet agt zudem das Feedback der Mitarbeiter:innen, um intern Strukturen zu optimieren und die Mitarbeiterbindung zu verbessern.
Mangelnde Sichtbarkeit der Branche
Andere Arbeitgeber:innen aus Dienstleistung und Technologie sind präsenter.
Konkurrenz am Arbeitsmarkt
Potenzielle Mitarbeiter:innen müssen von der Unternehmenskultur erfahren.
Mitarbeiterbindung verbessern
Feedback sammeln und Verbesserungen umsetzen, um Fachkräfte zu halten.