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Kategorie: Artikel

Über die kununu Seite sind bei der DIS AG knapp 5.000 Jobs ausgeschrieben – ein Datenbankfehler? Keineswegs. Durch das Geschäftsmodell als Personaldienstleister und -vermittler von Fach- und Führungskräften sind tausende Stellenanzeigen online ausgeschrieben, die die DIS AG für ihre Geschäftskunden vermittelt.

Hidden Heroes: DIS AG

Bewertungsaufrufe an allen wichtigen Touchpoints

Stolze 2 655 Bewertungen zählt das kununu Arbeitgeberprofil der DIS AG. Kein Zufall: Der Personaldienstleister ruft über unterschiedliche Kanäle proaktiv zu Bewertungen auf.

kununu & freundin suchen die familienfreundlichsten Unternehmen

So nehmen Arbeitgeber am Ranking teil

Gemeinsam mit freundin zeichnet kununu im siebten Jahr in Folge die familienfreundlichsten Arbeitgeber in Deutschland und Österreich aus.
Wir haben mit Henrike von Platen über den Gender-Pay-Gap und den Chancen von Gehaltstransparenz für Arbeitgeber gesprochen.

DiverCity: Henrike von Platen über den Gender-Pay-Gap

Gehaltstransparenz rechnet sich für Arbeitgebende

Wir haben mit Wirtschaftsexpertin Henrike von Platen über den Gender-Pay-Gap, dessen Ursachen und den Chancen von Gehaltstransparenz  für Arbeitgeber gesprochen.
Die Homeoffice-Pflicht endet am 20. März. Was gilt es als Arbeitgeber zu beachten? Wir geben einen Überblick zu den aktuellen Corona-Regeln.

Homeoffice-Pflicht endet ab 20. März

Neue Corona-Regeln: Tipps für Arbeitgeber zur Büro-Rückkehr

Die Homeoffice-Pflicht seitens der Unternehmen endet am März 2022. Doch was bedeutet die Rückkehr ins Büro für Arbeitgeber? Wir geben die Antworten zu den neuen Corona-Reglungen.
Die Marvecs GmbH wurde mit kununu Top Company-Siegel 2022 ausgezeichnet. Welche Bedeutung der Award für das Unternehmen hat, haben wir im Interview erfahren.

Top Company 2022: Marvecs GmbH

Siegel als starkes Signal an Talente und Kund:innen

Seit 2009 ist die Marvecs GmbH auf kununu aktiv. Ein kontinuierliches und strategisches Engagement, das nun mit dem Top Company-Siegel 2022 belohnt wurde.
Binnen kürzester Zeit konnte die ING Deutschland ihren kununu Bewerber:innen Score deutlich verbessern. Wie? Mit einer positiven Candidate Journey.

Hidden Heroes: ING Deutschland

„Eine tolle Candidate Journey ist ein Marathon, kein Sprint“

Die Fokussierung auf eine positive Candidate Journey zahlte sich bei der ING Deutschland schnell aus. Binnen zwei Jahren konnte der kununu Score von 2,8 auf 3,7 Sterne verbessert werden.

Warum kündigen Mitarbeiter:innen?

Wechselbereitschaft erkennen und rechtzeitig gegensteuern

Warum kündigen Mitarbeiter:innen gerade in Krisenzeiten? Wir zeigen die Gründe für die steigende Wechselbereitschaft sowie erste Warneichen für den drohenden Abschied auf.
Jährlich zeichnen wir rund fünf Prozent der erfolgreichsten kununu Arbeitgeberprofile mit dem Top Company-Siegel aus. Über eine Auszeichnung für 2022 durfte sich auch das Team von Dataport AöR freuen.

Top Company 2022: Dataport AöR

Smells like Teamspirit

2022 wurde Dataport AöR mit dem Top Company-Siegel von kununu ausgezeichnet. Der Award ist dabei eine Bestätigung der Employer-Branding-Maßnahmen des IT-Dienstleisters.
Eine Trendence-Studie ergab, dass immer mehr Bewerbende und werbliche Aussagen von Arbeitgebern mit Einträgen auf Bewertungsplattformen wie kununu vergleichen.

Wissenschaftliche Trendence-Studie

Bewerbende prüfen Arbeitgeberversprechen auf kununu

Arbeitgeber zeigen sich auf Karriereseiten am liebsten nur von ihrer Schokoladenseite. Das kann allerdings einen negativen Einfluss auf das Recruiting haben, wie eine aktuelle wissenschaftliche Studie von Trendence nun zeigt.
Eine offene Feedback-Kultur ist das A und O, um Mitarbeiter:innen langfristig zu behalten.

Mitarbeiter:innen binden und motivieren

Gekommen, um zu bleiben

Wie kann man Mitarbeiter:innen binden und motivieren? Ein Hebel dafür ist eine offene Feedback-Kultur, die zu einem wirtschaftlichen Faktor werden kann. Wie kununu dabei unterstützt, lesen Sie hier.

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