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Kategorie: Artikel

Illustration einer Frau neben zwei Sprechblase. Symbolbild für die neue Trendence-Studie, die zeigt, wie sich Talente in ihrer Jobentscheidung von den Reaktionen von Arbeitgeber:innen auf kununu Bewertungen lenken lassen.

Studie zu Kommentaren auf kununu Bewertungen

Reaktionen von Arbeitgeber:innen prägen Bewerbungsentscheidung 

Jede:r zweite Arbeitnehmer:in schließt aus der Art und Weise, wie Unternehmen auf kununu Bewertungen reagieren, eigene Rückschlüsse darauf, ob dieses für sie infrage kommt. Das ergab nun eine neue Studie.

kununu Jobs

Mit neuen Stellenanzeigen noch schneller zum Perfect Match 

Mit kununu Jobs können sich Jobsuchende ab sofort direkt über die Stellenanzeigen auf dem kununu Arbeitgeberprofil bewerben. Alle wichtigen Details zu dem neuen Feature lesen Sie hier.  
Illustration von Mann mit Kind auf dem Schoß sitzend vor einem Laptop am Schreibtisch als Symboldbild für den Gastbeitrag von Working Dad-Autor Roman Gaida über Vereinbarkeit von Job und Familie.

Führungskraft und 3-facher Autor Roman Gaida über Vereinbarkeit und Unternehmenskultur

Stärkere Mitarbeiter:innenbindung durch bessere Vereinbarkeit

Im Ringen um Talente haben familienfreundliche Unternehmen einen starken Wettbewerbsvorteil. Working Dad-Autor Roman Gaida (Head of Division EMEA bei Mitsubishi Electric) verrät im Gastbeitrag, wie Vereinbarkeit gelingt.
Illustration von eine Frau mit einem Super-Heldinnen-Cape, das symbolisch für die weibliche Führung steht, über die the female factor-Gründerinnen Mahdis Gharaei und Tanja Sternbauer einen Gastbeitrag für kununu geschrieben haben.

the female factor

Warum wir Führung neu denken müssen

Im Gastbeitrag erklären the female factor-Gründerinnen Mahdis Gharaei und Tanja Sternbauer, warum Unternehmen von weiblichen Führungskräften profitieren und die Leadership-Skills der Zukunft aussehen.
Employer Branding-Maßnahmen

„Inside Employer Branding” mit Marcus Merheim

6 Employer Branding-Maßnahmen, die jede:r Arbeitgeber:in einsetzen sollte

Die wichtigsten Aspekte und praxisnahe Tipps zum Thema Employer Branding stellt Marcus Merheim im Gastbeitrag vor.
Illustration von Mütze, Kopftuch, Armbanduhr, Trinkbehälter, High Heel und Sushistäbchen als Symbolbild für Diversität und Inklusion auf dem Arbeitsmarkt, über das Raúl Krauthausen im Interview erzählt.

Raúl Krautkausen über Inklusion

„Wenn du blind bist, brauchst du keine rollstuhlgerechte Toilette“

Im Interview erzählt Raúl Krautkausen von den Herausforderungen, denen Menschen mit Behinderung im Arbeitsmarkt gegenüberstehen, und wie Unternehmen Inklusion fördern können.

Studie zum Recruiting der Gen Z

Wie tickt eigentlich die TikTok-Generation?

Gen Z ist in aller Munde. Babyboomer scheiden aus dem Berufsleben aus, eine neue Generation rückt nach. Wie gelingt es also, Talente der „Generation TikTok“ zu überzeugen?
Illustration von drei Personen, wovon eine eine Leiter aufsteigt und eine weitere auf einem großen Stern sitzt, sinnbildlich für die Recruiter:innen, die einen wichtigen Beitrags für den Unternehmenserfolg beisteuern.

New Hiring

Warum Unternehmen Recruiter:innen fördern müssen

Aus ihrer Praxis als Recruiterin, Trainerin und als Führungskraft, u. a. bei Kühne + Nagel, ABOUT YOU und aktuell bei der NEW WORK SE, berichtet Kira Niklas (Director of TalentService von onlyfy bei XING)  worauf es bei der Personalgewinnung künftig ankommen wird.
Illustration von zwei Personen, die sich einen Kreis mit einem Haken übergeben, symbolisch für die Beratungsleistung von Employer Tellung zum Umgang mit kununu.

Employer Telling Powerseminare

5 Learnings aus 5 Jahren kununu Workshops

Fünf Jahre Workshops zum professionellen Umgang mit kununu: Die Unternehmensberatung Employer Telling hat die wichtigsten Learnings zusammengefasst.
Illustration von blauen Euro-Münzen, die symbolisch stehen für die Gehaltsverhandlung, die nach einem neuen Urteil des Bundesarbeitsgerichts nicht mehr dem Handlungsgeschick zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen unterliegen dürfen.

Bundesarbeitsgericht urteilt über Gehaltsverhandlung

Lohn keine Verhandlungssache mehr: Was das Urteil für Unternehmen bedeutet

Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat entschieden: Der Lohn ist keine Verhandlungssache mehr. Was das Urteil für Arbeitgeber:innen bedeutet, erklären wir Ihnen hier.

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