Login

Kategorie: Artikel

Illustrierte Hand hält ein Blatt Papier neben zwei weiteren Dokumenten und einem Stift. Symbolbild für das Nachweisgesetz.

Neues Nachweisgesetz

Was Arbeitgeber bei Neueinstellungen wissen müssen

Mit dem neuen Nachweisgesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, mehr Arbeitsbedingungen schriftlich niederzulegen und fristgerecht an Mitarbeiter:innen auszuhändigen.
Illustration von Mütze, Kopftuch, Armbanduhr, High Heel und Sushi-Stäbchen.

DiverCity: Mindestlohn in Behindertwerkstatt

Inklusion ist mehr als Teilhabe

Mit seiner Petition "StelltUnsEin" fordert er den Mindestlohn in Behindertenwerkstätten. Wir haben mit Lukas Krämer darüber gesprochen, was Arbeitgeber für mehr Inklusion und Barrierefreiheit tun können.
Arbeitgeber mit Aktenkoffer aus dem Jahr 2007 und Arbeitgeberin mit Smartphone in der Hand: Die Arbeitswelt hat sich in den letzten 15 Jahren radikal gewandelt.

Arbeitswelt im Wandel

Was sich für Arbeitgeber in 15 Jahren geändert hat

Als kununu 2007 gegründet wird, ist der Markt für Arbeitgeber noch ein anderer. Eine Rückschau auf die vergangenen 15 Jahre und den Wandel der Arbeitswelt.
Mit Diversity-Trainerin und Unternehmensberaterin Türkân Deniz-Roggenbuck haben wir über Intersektionalität, die Messbarkeit des Zugehörigkeitsgefühls und dem Konzept von Diversity Management gesprochen.

DiverCity: Türkân Deniz-Roggenbuck über Diversity Management

Diversität beginnt beim Mindset des Managements

Im Interview verrät Unternehmensberaterin Türkân Deniz-Roggenbuck wie erfolgreiches Diversity Management gelingt und warum Inklusion bereits an der Führungsebene beginnt.
Im Gastbeitrag erklärt Simone Burel, wie Arbeitgeber vom Entgelttransparenzgesetz profitieren können.

Entgelttransparenzgesetz: Tipps für Gehaltsgespräche

Wie kann transparentes Sprechen über Gehalt aussehen?

Wie führt man Gehaltsgespräche mit den Mitarbeitenden? Und was müssen Arbeitgeber beim Entgelttransparenzgesetz beachten? Das erklärt Dr. Simone Burel im Gastbeitrag.
Arbeitgeber, die ich auf kununu negative Bewertungen kommentieren, liegen in der Gunst der Bewerber:innen.

Negative Bewertungen kommentieren

Studie zeigt: Arbeitgeber-Stellungnahmen sind bewerbungsrelevant

Arbeitgeber, die negative Bewertungen kommentieren, liegen in der Gunst von Bewerbenden. Das ergab nun eine wissenschaftliche Trendence-Studie.
Haben Benefits für Mitarbeiter:innen einen Einfluss auf die Gehaltszufriedenheit? Die kununu Gehaltsstudie gibt Antworten.

kununu Gehaltsstudie: Benefits für Mitarbeiter:innen

Einflussfaktoren auf die Gehaltszufriedenheit

Welche Faktoren haben Einfluss auf die Gehaltszufriedenheit? Und welche Benefits stehen bei Mitarbeiter:innen hoch im Kurs? Antworten darauf liefert die kununu Gehaltsstudie 2022.

kununu & freundin suchen die familienfreundlichsten Unternehmen 2023

So nehmen Arbeitgeber am Ranking teil

Gemeinsam mit freundin zeichnet kununu im achten Jahr in Folge die familienfreundlichsten Arbeitgeber in Deutschland und Österreich aus.
Wir haben mit Henrike von Platen über den Gender-Pay-Gap und den Chancen von Gehaltstransparenz für Arbeitgeber gesprochen.

DiverCity: Henrike von Platen über den Gender-Pay-Gap

Gehaltstransparenz rechnet sich für Arbeitgebende

Wir haben mit Wirtschaftsexpertin Henrike von Platen über den Gender-Pay-Gap, dessen Ursachen und den Chancen von Gehaltstransparenz  für Arbeitgeber gesprochen.
Die Homeoffice-Pflicht endet am 20. März. Was gilt es als Arbeitgeber zu beachten? Wir geben einen Überblick zu den aktuellen Corona-Regeln.

Homeoffice-Pflicht endet ab 20. März

Neue Corona-Regeln: Tipps für Arbeitgeber zur Büro-Rückkehr

Die Homeoffice-Pflicht seitens der Unternehmen endet am März 2022. Doch was bedeutet die Rückkehr ins Büro für Arbeitgeber? Wir geben die Antworten zu den neuen Corona-Reglungen.

Melden Sie sich zum kununu Newsletter an, wir benachrichtigen Sie bei neuen Beiträgen und Angeboten rund um Ihr Employer Branding mit kununu.

Zum kununu Newsletter