Wie die Reaktion auf Absagen Ihre Arbeitgebermarke prägt

Absagen gehören zu den wichtigsten – und gleichzeitig am häufigsten unterschätzten – Momenten der Candidate Experience. Dabei entscheidet gerade dieser letzte Kontakt oft darüber, wie Bewerbende Ihr Unternehmen in Erinnerung behalten und ob sie ihre Erfahrung öffentlich teilen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und mit Blick auf die Demographie reicht es nicht mehr aus, nur die passenden Talente zu gewinnen. Erfolgreiches Recruiting bedeutet heute, den gesamten Bewerbungsprozess wertschätzend zu gestalten – auch dann, wenn die Entscheidung gegen eine Kandidatin oder einen Kandidaten ausfällt.

Am 3. November von 10:00 bis 11:00 Uhr werfen wir gemeinsam mit Marcel Rütten, Recruiting-Experte und Autor des Buches „Absagen im Recruiting“, einen Blick darauf, warum Absagen weit mehr sind als eine formale Nachricht am Ende eines Bewerbungsprozesses. Es geht um Wertschätzung, Kommunikation und die Wirkung auf die Arbeitgebermarke.

Außerdem präsentieren wir die Ergebnisse der gemeinsamen Studie von kununu und HR4Good zu den Erwartungen und der erlebten Realität von Bewerbenden. Im gemeinsamen Austausch diskutieren wir, wie gute Absagekommunikation in der Praxis gelingt, welche Fehler Unternehmen vermeiden sollten und welche Rolle Arbeitgeberbewertungen auf kununu für die Candidate Experience und Employer Brand spielen.

Das erwartet Sie in dieser Live-Session: 

• Absagen als Teil einer starken Candidate Experience: Warum der letzte Eindruck oft der entscheidende ist – und was modernes Recruiting heute ausmacht.

• Die größten Fehler im Absageprozess: Welche Stolperfallen – von Ghosting über lange Reaktionszeiten bis hin zu unpersönlichen Standardabsagen – Unternehmen vermeiden sollten.

• Wenn aus einer Absage eine Bewertung wird: Warum Bewerbende ihre Erfahrungen auf kununu teilen und welchen Einfluss der Bewerbungsprozess auf Ihre Arbeitgebermarke hat.

• Studienergebnisse & Best Practices: Exklusive Einblicke in die gemeinsame Studie von kununu und HR4Good sowie konkrete Handlungsempfehlungen für eine wertschätzende Absagekommunikation.

• Praxisnahe Impulse von Marcel Rütten: Erfahren Sie, wie eine professionelle Absagekommunikation Vertrauen schafft, die Candidate Experience stärkt und langfristig Ihre Arbeitgebermarke positiv beeinflusst.

Melden Sie sich jetzt an und erfahren Sie, wie Sie Absagen so gestalten, dass sie Ihre Candidate Experience stärken – und warum dieser letzte Schritt im Recruiting oft der wichtigste ist.