Gehaltstransparenz gestalten: Schlüsselfaktor für faire Vergütung

Vergütung ist ein strategischer Hebel – und mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie zugleich immer mehr eine Compliance-Aufgabe. Unternehmen stehen vor der Frage: reagieren oder gestalten?

In der kununu Masterclass Session beleuchtet Nadine Nobile vom New Pay Collective als Expertin für transparente und faire Vergütungsmodelle gemeinsam mit Mathias Burger, was die Richtlinie konkret bedeutet und wie Unternehmen Vergütung strukturiert, nachvollziehbar und zukunftsfähig aufsetzen können. 

Das erwartet Sie in der Session: 

• Konkrete Einordnung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 

• Typische Risiken bei verspäteter oder unklarer Umsetzung 

• Praxisnahe Schritte für transparente und rechtssichere Vergütungsprozesse 

• Good Practice für klare Kriterien und nachvollziehbare Entscheidungen 

• Impulse, wie Gehaltstransparenz Vertrauen und Arbeitgeberattraktivität stärkt 

Als kununu setzen wir uns dafür ein, Arbeit transparenter und dadurch fairer zu machen. Mit über 5 Millionen Gehaltsangaben aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sehen wir täglich, wie stark Vergütung öffentlich eingeordnet und verglichen wird. Transparente und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen zahlen deshalb nicht nur auf Compliance ein, sondern auch auf Vertrauen und Glaubwürdigkeit am Arbeitsmarkt. Wer Vergütung aktiv gestaltet, stärkt die eigene Position als Arbeitgeber:in. 

Jetzt Aufzeichnung ansehen und Gehaltstransparenz mit Klarheit und Plan gestalten.