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Wie Sie Ihre Unternehmenskultur messen und verstehen

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Nie zuvor hat die Unternehmenskultur eine so wichtige Rolle gespielt beim Erfolg (oder Scheitern) eines Unternehmens, wie heute. Denken Sie nur an all die große Unternehmen, die in der letzten Zeit in die Kritik kamen, nachdem bekannt wurde, dass dort nachweislich eine toxische Unternehmenskultur vorherrscht.

Inzwischen ist klar: Unternehmenskultur ist nicht das, was einzelne oder einige wenige Personen an der Spitze sagen – es ist die gelebte Erfahrung jedes Einzelnen, der in Ihrem Unternehmen arbeitet.

Um zu gewährleisten, dass sich Ihre Unternehmenskultur stetig verbessert, muss sie regelmäßig gemessen und ausgewertet werden. Hierbei helfen wir Ihnen mit dem kununu Kulturkompass.


Der kununu Kulturkompass ist eine Online-Diagnose zur Beschreibung von Unternehmenskulturen. Der Kulturkompass hilft Nutzer:innen dabei, die Unternehmenskultur anhand eines Maßstabs besser zu beschreiben, damit sie Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber gleichermaßen besser verstehen können.

Wie es funktioniert

Der Kulturkompass sammelt Daten über eine offene Umfrage auf Ihrem Arbeitgeberprofil. Er fokussiert sich auf die vier Schlüssel-Dimensionen der Unternehmenskultur: Work-Life-Balance, Umgang miteinander, Führung und Strategische Richtung. Für jede dieser Dimensionen werden insgesamt 40 Verhaltensweisen angezeigt (insgesamt also 160). Umfrageteilnehmer:innen wählen jeweils die fünf bis 10 Verhaltensweisen aus, die sie in ihrem Unternehmen am stärksten wahrnehmen.  

Die 160 Verhaltensweisen sind nach zwei impliziten Logiken eingeteilt. Zum einen haben 80 Verhaltensweisen eine eher positive Konnotation, während die anderen 80 Verhaltensweisen eher negativ konnotiert sind. Zum anderen bringt man die eine Hälfte der Begriffe eher mit einer traditionellen Kultur in Verbindung und die andere Hälfte mit einer eher modernen Kultur.

Sofern eine Mindestanzahl von Bewertungen zu einem Unternehmen abgegeben wurden, werden die Ergebnisse der Kulturdiagnose auf dem kununu Profil des Unternehmens im separaten Tab „Firmenkultur“ veröffentlicht. Hier werden vor allem drei Informationsblöcke gezeigt:

  • Die Gewichtung von traditionellen und modernen Verhaltensweisen, auch im Vergleich zum Branchendurchschnitt
  • Die Ausprägung nach traditionell und modern in den vier Themenbereichen
  • Die meistgenannten Verhaltensweisen sowie die Top Stärken und Schwächen

Ergebnisse im Firmenkultur-Tab

Der Kulturkompass sammelt alle Umfragedaten und stellt in einem sinnbildlichen Kompass dar, wo sich Ihr Unternehmen auf der Skala von traditionell bis modern insgesamt sowie innerhalb der vier Dimensionen der Unternehmenskultur befindet.

Beim Kulturkompass ist weder die traditionelle noch die moderne Seite „schlecht“. Der Kompass weist lediglich auf, ob die angegebenen Wertbegriffe eher einer „modernen“ oder einer „traditionellen“ Unternehmenskultur entsprechen.


Unten finden Sie die vier Dimensionen von Unternehmenskultur zusammen mit den gegenübergestellten Werten traditionell und modern (in dieser Reihenfolge). Darauffolgend finden Sie einige Fragen, anhand derer Sie erschließen können, wie die jeweilige Dimension innerhalb des Unternehmens ausgeprägt ist:

Work-Life-Balance

Job vs. Für mich

Wie sieht die tägliche Arbeit in diesem Unternehmen aus, wenn es um Arbeitszeiten vs. Freizeit oder persönliche Belange geht? Wie werden deine beruflichen mit deinen persönlichen Bedürfnissen in Einklang gebracht?

Umgang miteinander

Resultate erzielen vs. Zusammenarbeiten

Wie steht es um die horizontale Beziehungsebene zwischen den Kollegen? Liegt der Fokus auf der zu verrichtenden Arbeit und auf Einzelleistungen, die damit in Zusammenhang stehen? Oder stehen Kollegialität, Gemeinschaft und gegenseitiger Respekt im Vordergrund?

Führung

Richtung vorgeben vs. Mitarbeiter beteiligen

Wie sind vertikale Beziehungen geprägt? Trifft die Führung des Unternehmens alle Entscheidungen bezüglich Richtung und Rahmen? Oder werden die Mitarbeiter eher involviert, bekommen Vorgaben und bleiben autonom bei ihren Aufgaben?

Strategische Ausrichtung

Stabilität sichern vs. Veränderung vorantreiben

Fokussiert sich das Unternehmen besonders auf Sicherheit und stetigen Wachstum oder sind sie auch offen für neue Möglichkeiten? Wird Tradition besonders großgeschrieben oder liegt der Schwerpunkt eher auf vorausschauendem Denken und darauf, Chancen zu nutzen?


Meist gewählte Verhaltensweisen & Stärken und Schwächen

Dank der Umfragedaten, die aufdecken, wo in Ihrer Unternehmenskultur die Stärken und Schwächen liegen, bietet der Kulturkompass sogar noch mehr qualitative Einblicke in Ihre Unternehmenskultur.

Wenn beispielsweise eine hohe Anzahl an Teilnehmern den Wertbegriff „Kollegen helfen“ in Ihrer Unternehmenskultur ausgewählt haben, dann können Sie das als eine Stärke sehen. Wenn wiederum oft die Wahl auf „sich in Abstimmungsschleifen verlieren“ fällt,  deutet dies auf eine wahrgenommene Schwäche hin.


Die Unternehmenskultur ist einer der entscheidenden Aspekte, wenn es darum geht, ein erfolgreiches Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten. Die Kultur macht Unternehmen einzigartig. Hier können gerade Arbeitgeber mit ihren individuellen Merkmalen herausstechen, denn eine gute Unternehmenskultur ist höchst attraktiv und lässt sich nicht „kaufen“. Uns ist hier der Hinweis wichtig, dass es nicht die eine „beste“ Kultur gibt. Die Präferenzen von Bewerbern an Unternehmenskulturen unterscheiden sich.

Der Kulturkompass hilft Ihnen dabei, Ihre Unternehmenskultur besser zu verstehen und macht sie für Talente deutlicher erkennbar – somit können Sie mit Ihren individuellen Kulturmerkmalen herausstechen und den Cultural Fit noch weiter steigern.

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