Bauen Sie eine Arbeitgebermarke auf, die sich bezahlt macht. 

Was kostet Employer Branding – und was bringt es wirklich? 
Viele Unternehmen stellen sich genau diese Frage. Denn klar ist: Unbesetzte Stellen, hohe Fluktuation oder unpassende Bewerbungen kosten – oft mehr, als man denkt. Eine starke Arbeitgebermarke hilft, genau hier gegenzusteuern. 
 
💡 In dieser Session zeigen wir, wie sich der Return on Investment im Employer Branding rechnet – sowohl mit kleinem als auch mit größerem Budget – und das in vier übersichtlichen Schritten. 

• Ziele und KPIs festlegen: Bestimmen Sie, welche konkreten Ergebnisse Sie mit Ihrem Employer Branding erreichen möchten. 

• Zeitraum wählen: Entscheiden Sie, über welchen Zeitraum Sie die Auswirkungen Ihrer Maßnahmen messen wollen. 

• Kosten erfassen: Berechnen Sie die gesamten Aufwendungen für Ihre Employer Branding-Maßnahmen, einschließlich z. B. der Investitionen in ein kununu Employer Branding Profil. 

• Nutzen messen: Vergleichen Sie, wie sich wichtige Kennzahlen wie Bewerbungsqualität oder Rekrutierungskosten nach der Einführung Ihrer Maßnahmen verändert haben. 

🎥 Jetzt die Aufzeichnung ansehen und wertvolle Impulse für Ihre Employer Branding-Strategie mitnehmen!