Das Arbeitgebersiegel zeichnet Unternehmen aus, deren Mitarbeitende besonders zufrieden mit Gehalt und Sozialleistungen sind. Wertschätzung, die sichtbar wird: Das Siegel basiert auf kununu Bewertungen – abgegeben von Mitarbeitenden, die ihr Unternehmen bei Gehalt und Sozialleistungen überdurchschnittlich gut bewerten. Keine Jury. Kein Fragebogen. Nur echte Stimmen – unabhängig und transparent.
Heben Sie sich ab - nur rund drei Prozent der Unternehmen qualifizieren sich.
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke durch authentisches Feedback Ihrer Mitarbeitenden.
Zeigen Sie mit dem Siegel die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen und gewinnen Sie so neue Talente.
Setzen Sie das Siegel gezielt auf allen Kanälen ein - gemeinsam mit exklusivem Marketing-Material.
der Arbeitnehmer:innen würden aufgrund eines niedrigen Gehalts den Job wechseln.²
sind Gehalt und Sozialleistungen bei der Arbeitgeberwahl wichtig.³
Sessions pro Monat auf dem kununu Profil-Tab Gehälter.
Tipp: Auf Ihrem kununu Arbeitgeberprofil sehen Sie direkt, ob Ihr Unternehmen die Kriterien erfüllt – das Siegel wird dann automatisch angezeigt.
Für die Qualifikation für das Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit 2025 müssen innerhalb der letzten zwölf Monate (ab dem 14.04.2025) obige Voraussetzungen erfüllt werden. Die New Work SE behält sich das Recht vor, bei Nichtvorliegen der Voraussetzungen für die Verleihung des Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit vom erwerbenden Unternehmen, vom Kauf der Top Rated-Lizenz zurückzutreten.
Bitte überprüfen Sie vor dem Absenden des Bestellformulars, ob das Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit bereits auf Ihrem kununu Arbeitgeberprofil unter Awards angezeigt wird. Die Lieferzeit für die Top Rated-Box kann bis zu vier Wochen betragen. Den Download-Link für Ihr digitales Siegel erhalten Sie direkt mit der Kaufbestätigungs-E-Mail. Die Dateien können Sie nach dem Kaufabschluss sofort für Ihre interne sowie externe Kommunikation nutzen.
¹ Die New Work SE behält sich das Recht vor, bei Nichtvorliegen der Voraussetzungen für die Verleihung des Top Rated-Siegels Gehaltszufriedenheit (einsehbar hier) vom erwerbenden Unternehmen, vom Vertrag zurückzutreten. | Der Vertrag läuft auf unbestimmte Zeit. | Der Gesamtpreis zzgl. MwSt. ist zahlbar zum Vertragsstart. | Kündigungsfrist: jeweils drei Monate zum 31.05.| Dauerauftrag: jährliche Abbuchung nach Rechnungsstellung zum Vergabezeitpunkt des jeweiligen jährlichen Siegels | Bestandteil des Vertrages sind die jeweiligen Allgemeinen Geschäftsbedingungen der New Work SE für die erworbenen Produkte (abrufbar unter arbeitgeberportal.kununu.com/terms).
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Mit unseren kostenlosen Vorlagen motivieren Sie Ihr Team ganz einfach zur Feedback-Abgabe.
Sobald Sie die Kriterien erfüllen, wird das Siegel automatisch und völlig kostenlos auf Ihrem kununu Arbeitgeberprofil ausgespielt. Mit dem Kauf einer Siegel-Lizenz erwerben Sie das digitale Siegel samt der Nutzungsrechte, das Siegel auch abseits von kununu (z.B. in Stellenanzeigen, der Website oder auf Social Media) zu verwenden. Zudem erhalten Sie mit dem Kaufabschluss auch kostenlos eine Top Rated-Box.
Alle Kund:innen erhalten nach einer Online-Bestellung eine Bestätigungsmail zugeschickt, die auch einen Link mit Passwort zum Download des digitalen Top Rated-Siegels Gehaltszufriedenheit 2025 sowie weiteren digitalen Marketing-Materialien enthält. Zudem finden Sie den Link mit Passwort auch noch einmal in Ihrer Top Rated-Box.
Nein, das ist nicht möglich. Die Top Rated-Box wird nur kostenlos an Kund:innen verschickt, die auch eine Siegel-Lizenz erworben haben.
Ja, denn das Top Company-Siegel bestätigt Ihre Attraktivität als Arbeitgeber – doch Gehalt ist ein entscheidender Faktor für Jobentscheidungen. Mit dem zusätzlichen Siegel für Gehaltszufriedenheit zeigen Sie, dass Ihre Vergütung nicht nur wettbewerbsfähig, sondern auch von Ihren Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Kombinieren Sie beide Siegel, um Ihre Arbeitgebermarke ganzheitlich zu stärken und Top-Talente mit transparenter, glaubwürdiger Wertschätzung zu überzeugen.
Das Siegel bewertet nicht die Höhe der Gehälter, sondern wie fair und angemessen Ihre Mitarbeiter:innen ihr Vergütungspaket empfinden. Mit dem Siegel machen Sie sichtbar, dass Ihre Vergütung von Ihren Mitarbeiter:innen als gerecht und zufriedenstellend empfunden wird – ein starkes Argument für Bewerber:innen und ein klarer Wettbewerbsvorteil.
Diese Lösung könnte Sie auch interessieren Zeigen Sie, was Ihr Unternehmen besonders macht: Mit dem Employer Branding Profil gelangen Sie an die Spitze – durch mehr Sichtbarkeit sowie Ihren attraktiven Auftritt mit Logo, Bildern und vielem mehr auf kununu.
