Der kununu Kulturkompass ist eine Online-Diagnose, um herauszufinden, ob neben Gehalt, Benefits und Kolleg:innen auch die Kultur den Vorstellungen der Jobsuchenden entspricht. Wie Sie als Arbeitgeber:in die Unternehmenskultur damit messen, zeigen wir Ihnen hier.
Die Bedeutung der Unternehmenskultur für den Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens war noch nie so zentral wie heute. Zahlreiche große Unternehmen sind in den letzten Jahren in die Kritik geraten, weil dort nachweislich eine toxische Unternehmenskultur herrschte. Diese Vorfälle verdeutlichen, dass Unternehmenskultur nicht nur durch Aussagen einiger weniger Führungskräfte geprägt wird, sondern vielmehr die gelebte Erfahrung aller Mitarbeitenden widerspiegelt. Um sicherzustellen, dass sich Ihre Unternehmenskultur kontinuierlich verbessert, ist eine regelmäßige Messung und Auswertung unerlässlich. Der kununu Kulturkompass bietet Ihnen hierbei wertvolle Unterstützung, indem er präzise Einblicke und Analysen zur aktuellen Unternehmenskultur liefert.
Wie funktioniert der kununu Kulturkompass?
Der Kulturkompass sammelt Daten über eine offene Umfrage auf Ihrem Arbeitgeberprofil. Er fokussiert sich auf die vier Schlüssel-Dimensionen der Unternehmenskultur: Work-Life-Balance, Umgang miteinander, Führung und Strategische Richtung. Für jede dieser Dimensionen werden insgesamt 40 Verhaltensweisen angezeigt (insgesamt also 160). Umfrageteilnehmer:innen wählen jeweils die fünf bis zwölf Verhaltensweisen aus, die sie in ihrem Unternehmen am stärksten wahrnehmen.
Die 160 Verhaltensweisen sind nach zwei impliziten Logiken eingeteilt. Zum einen haben 80 Verhaltensweisen eine eher positive Konnotation, während die anderen 80 Verhaltensweisen eher negativ konnotiert sind. Zum anderen bringt man die eine Hälfte der Begriffe eher mit einer traditionellen Kultur in Verbindung und die andere Hälfte mit einer eher modernen Kultur.
Sofern eine Mindestanzahl von Bewertungen zu einem Unternehmen abgegeben wurden, werden die Ergebnisse der Kulturdiagnose auf dem kununu Profil des Unternehmens im separaten Tab „Firmenkultur“ veröffentlicht. Hier werden vor allem drei Informationsblöcke gezeigt:
- Die Gewichtung von traditionellen und modernen Verhaltensweisen, auch im Vergleich zum Branchendurchschnitt
- Die Ausprägung nach traditionell und modern in den vier Themenbereichen
- Die meistgenannten Verhaltensweisen sowie die Top Stärken und Schwächen
Ergebnisse im Firmenkultur-Tab
Der kununu Kulturkompass sammelt alle Umfragedaten und stellt in einem sinnbildlichen Kompass dar, wo sich Ihr Unternehmen auf der Skala von traditionell bis modern insgesamt sowie innerhalb der vier Dimensionen der Unternehmenskultur befindet.
Beim Kulturkompass ist weder die traditionelle noch die moderne Seite „schlecht“. Der Kompass weist lediglich auf, ob die angegebenen Wertbegriffe und Umschreibungen eher einer „modernen“ oder einer „traditionellen“ Unternehmenskultur entsprechen.
Unten finden Sie die vier Dimensionen von Unternehmenskultur zusammen mit den gegenübergestellten Werten traditionell und modern (in dieser Reihenfolge). Darauffolgend finden Sie einige Fragen, anhand derer Sie erschließen können, wie die jeweilige Dimension innerhalb des Unternehmens ausgeprägt ist:
Work-Life-Balance: Job vs. Für mich
Wie sieht die tägliche Arbeit in diesem Unternehmen aus, wenn es um Arbeitszeiten vs. Freizeit oder persönliche Belange geht? Wie werden deine beruflichen mit deinen persönlichen Bedürfnissen in Einklang gebracht?
Umgang miteinander: Resultate erzielen vs. Zusammenarbeiten
Wie steht es um die horizontale Beziehungsebene zwischen den Kollegen? Liegt der Fokus auf der zu verrichtenden Arbeit und auf Einzelleistungen, die damit in Zusammenhang stehen? Oder stehen Kollegialität, Gemeinschaft und gegenseitiger Respekt im Vordergrund?
Führung: Richtung vorgeben vs. Mitarbeitende beteiligen
Wie sind vertikale Beziehungen geprägt? Trifft die Führung des Unternehmens alle Entscheidungen bezüglich Richtung und Rahmen? Oder werden die Mitarbeiter:innen eher involviert, bekommen Vorgaben und bleiben autonom bei ihren Aufgaben?
Strategische Ausrichtung: Stabilität sichern vs. Veränderung vorantreiben
Fokussiert sich das Unternehmen besonders auf Sicherheit und stetigen Wachstum oder sind sie auch offen für neue Möglichkeiten? Wird Tradition besonders großgeschrieben oder liegt der Schwerpunkt eher auf vorausschauendem Denken und darauf, Chancen zu nutzen?
Meist gewählte Verhaltensweisen & Stärken und Schwäche
Dank der Umfragedaten, die aufdecken, wo in Ihrer Unternehmenskultur die Stärken und Schwächen liegen, bietet der kununu Kulturkompass sogar noch mehr qualitative Einblicke in Ihre Unternehmenskultur.
Wenn beispielsweise eine hohe Anzahl an Teilnehmern den Wertbegriff „Kollegen helfen“ in Ihrer Unternehmenskultur ausgewählt haben, dann können Sie das als eine Stärke sehen. Wenn wiederum oft die Wahl auf „sich in Abstimmungsschleifen verlieren“ fällt, deutet dies auf eine wahrgenommene Schwäche hin.
Die Unternehmenskultur ist einer der entscheidenden Aspekte, wenn es darum geht, ein erfolgreiches Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten. Die Kultur macht Unternehmen einzigartig. Hier können gerade Arbeitgeber:innen mit ihren individuellen Merkmalen herausstechen, denn eine gute Unternehmenskultur ist höchst attraktiv und lässt sich nicht „kaufen“. Uns ist hier der Hinweis wichtig, dass es nicht die eine „beste“ Kultur gibt. Die Präferenzen von Bewerbern an Unternehmenskulturen unterscheiden sich.
Der kununu Kulturkompass hilft Ihnen dabei, Ihre Unternehmenskultur besser zu verstehen und macht sie für Talente deutlicher erkennbar – somit können Sie mit Ihren individuellen Kulturmerkmalen herausstechen und den Cultural Fit noch weiter steigern.
