Zukunfts
Panorama
24 Perspektiven zur Zukunft
der Arbeit des Recruitings der Unternehmenskultur von DE&I des Gehalts
Ein Blick in die Arbeit von morgen
Mit dem kununu ZukunftsPanorama werfen wir einen besonderen Blick auf die Arbeit von morgen. 20 Expert:innen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik präsentieren ihre Perspektiven auf die Themen Recruiting, Unternehmenskultur, Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) und Gehalt. Für ein tieferes Verständnis für die neuen Anforderungen und Bedürfnisse von Arbeitnehmer:innen haben wir über acht Millionen Erfahrungsberichte auf kununu ausgewertet sowie Talente zu ihren Visionen und Wünschen befragt. Das Ergebnis ist eine Vielzahl von Daten und authentischen Einblicken, mit denen wir ein Ziel verfolgen:
die zukünftige Arbeitswelt gemeinsam besser machen.
Recruiting
Gazelle Vollhase
Recruiting, Diversity & Inclusion Partner,
idealo
Foto: © Sophia Emmerich
Arbeitsort, Arbeitszeit, klares Commitment zu intersektionaler D&I-Arbeit und neurodiverser Perspektiven – die Generation Z schlittert im TikTok-Swipe-Rhythmus mit neuen Maßstäben moderner Arbeitsplätze auf uns zu.
Wir müssen uns weiterhin auf komplexe und individuelle Forderungen von Bewerber:innen einstellen – und zwar nicht in Zukunft, sondern heute.
Die gute Nachricht: Wir sitzen alle im selben Boot. Also, durchatmen, zuhören, lernen und stetig angleichen.
Denn ihr wisst ja: in den ersten zehn Sekunden eines Videos, äh, eines Gesprächs, entscheiden Bewerber:innen, ob sie bleiben oder weiterswipen.
Und bitte keine diagonalen Captions mehr, it’s 2023!
Unternehmenskultur
Die Krisen da draußen treffen nicht nur das eigene Geschäftsmodell, sondern auch die Menschen, mit denen wir täglich zusammenarbeiten.
Das erhöht die Verantwortung, ist aber auch eine riesige Chance für die Unternehmenskultur.
Arbeitgeber sollten sie ergreifen, indem sie Raum für Zukunftsängste schaffen.
Und indem sie Wege aufzeigen, wie man mit offenen Fragen und Ungewissheiten umgehen kann – denn daran müssen wir uns gewöhnen.
Wenn Unternehmen dann noch eigene Visionen und Sinn vermitteln, machen sie im Wettbewerb um Talente und bei der Mitarbeiterbindung den Unterschied.
Und indem sie Wege aufzeigen, wie man mit offenen Fragen und Ungewissheiten umgehen kann – denn daran müssen wir uns gewöhnen.
Janina Mütze
Gründerin & Geschäftsführerin,
Civey
Foto: © Rica Rosa
Diversity, Equity & Inclusion
Tijen Onaran
Geschäftsführerin & Gründerin,
Global Digital Women
Foto: © SARIPICTURE / Sarah Domandl
Gerade die Generation Z hat die Macht, sich Arbeitgebende auszusuchen und legt dabei besonderen Wert auf Unternehmen, die sich nicht nur mit Diversity, Equity & Inclusion beschäftigen, sondern diese auch tatsächlich umsetzen.
Sie sehen sich die Bewertungen bei Plattformen wie kununu an und achten darauf, ob ein Unternehmen wirklich handelt oder leere Versprechungen macht.
Für Unternehmen bedeutet das, dass sie sich nicht auf Regenbogenfahnen beschränken dürfen, sondern auch konkrete Maßnahmen umsetzen müssen.
Eine ganzheitliche DE&I-Strategie ist unerlässlich, um echte Veränderungen im Unternehmen zu erreichen und die hohen DE&I-Erwartungen der jungen Generation zu erfüllen.
Gehalt
Eine faire Vergütung frei von Diskriminierung bei PUMA sicherzustellen, ist eine unserer strategischen Prioritäten.
Um die Bezahlung für alle gleichwertig zu gestalten, hat PUMA eine Stellenbewertung vorgenommen, die sich geschlechtsneutral ausschließlich auf die Merkmale der Funktion bezieht und nicht auf die individuelle Person.
Dieses ermöglicht auch eine standardisierte und transparente Umsetzung des jährlichen Gehaltserhöhungsprozesses.
Dietmar Knoess
PUMA Group
Bereit für die Zukunft der Arbeit?
21 Seiten voller Insights von Expert:innen und Arbeitnehmer:innen zu den Themen:
- Recruiting
- Unternehmenskultur
- Diversity, Equity & Inclusion
- Gehalt
