BettercallPaul setzt kununu als festen Bestandteil der Strategie ein, um die Unternehmenskultur authentisch sichtbar zu machen. Das kununu Employer Branding Profil dient als zentrale Anlaufstelle, um umworbenen Talenten zu zeigen, wie Arbeiten bei BettercallPaul wirklich aussieht – ohne Überinszenierung, dafür nahbar und mit Substanz. Zudem ermöglicht es die Plattform, transparentes und ehrliches Feedback von Mitarbeitenden zu sammeln. Die Erkenntnisse aus den Kommentaren und Anregungen fließen direkt in HR-Prozesse und die laufende Kulturarbeit ein.

Das kununu Top Company-Siegel sendet dabei ein starkes Signal für gute Arbeitsbedingungen. BettercallPaul nutzt dieses ebenso wie weitere Awards, zum Beispiel von der Freundin oder SHEconomy, gezielt für die externe und interne Kommunikation. Diese werden auf der Karrierewebseite, auf dem Employer Branding Profil, in Social-Media-Kanälen und Newslettern sowie Teamchannels geteilt. Damit erreichen die Auszeichnungen nicht nur potenzielle Bewerber:innen, sondern stärken auch das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden – und motivieren das Team, aktiv die eigene Arbeitgebermarke mitzugestalten.

Der durchgängig sehr gute kununu Score und das ebenso langjährige Top Company-Siegel von BettercallPaul sind die offensichtliche Belohnung für die teamorientierte Kultur und die starke Förderung jedes Einzelnen.