Frequentis setzt seit 2007 auf kununu und nutzt die Plattform heute als zentrale Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Bewerbenden und HR. Das Ziel: authentisch, transparent und konstruktiv mit Feedback umgehen. Schließlich tragen vor allem auch die Erfahrungen von Mitarbeitenden zur Glaubwürdigkeit des Profils bei. Seit Anfang 2024 antwortet Frequentis individuell auf alle Bewertungen – mit einer klaren Kommunikationsstrategie und einer fest benannten Ansprechperson im Unternehmen. Jede Rückmeldung wird wertschätzend behandelt, gelesen und thematisch ausgewertet. Feedback wird so zum Motor für Veränderung und Weiterentwicklung.

Das Employer Branding Profil und das Top Company-Siegel dienen als sichtbare Anker für Vertrauen und Transparenz. Das Profil zeigt ehrlich, wofür Frequentis steht, und macht die Unternehmenskultur für Bewerber:innen greifbar. Diese erhalten ein realistisches Bild vom Arbeitsalltag, und Frequentis gewinnt wertvolle Impulse, um sich kontinuierlich als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Das Siegel verstärkt diese Wirkung und schafft eine hohe Glaubwürdigkeit im deutschsprachigen Raum.

Auch die Integration in den Recruiting-Prozess spielt eine wichtige Rolle: Seit 2025 sind alle Jobs über die Hiring Extension auf kununu sichtbar, was die Reichweite und die Relevanz bei passenden Talenten spürbar erhöht hat. Ebenso wie die positiven Rückmeldungen durch Bewerber:innen, die sich sehr angetan vom respektvollen Umgang als Beleg für gute Unternehmenskultur zeigen.