Situation & Herausforderungen

Auch der Arbeitsmarkt in der Gesundheitsbranche befindet sich im Umbruch: Fachkräftemangel, demografischer Wandel und zunehmende Digitalisierung stellen somit die hkk vor große Herausforderungen. In den nächsten Jahren wird fast ein Drittel der Belegschaft in den Ruhestand gehen. Neue Berufsbilder erfordern flexible und innovative Personalstrategien. Das bedeutet, klassische Anforderungen zu hinterfragen, Kompetenzen statt Abschlüsse in den Fokus zu rücken und auch Quereinsteiger:innen eine echte Chance zu geben. Gleichzeitig wird die Arbeitgebermarke strategisch weiterentwickelt, denn die Bedürfnisse von Bewerber:innen verändern sich. Besonders gefragt sind transparente Kommunikation, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine Kultur, die Sinn und Haltung vermittelt.