Teilen Sie anonym Ihre Stimmung zur aktuellen Arbeitswoche – optional mit Höhepunkten, Herausforderungen und Ihrem Kommentar.
Entdecken Sie auf Ihrem Profil im Tab „Puls“ Stimmungstrends, Themen und Kommentare, nachdem Sie selbst Ihren Puls geteilt haben.
Leiten Sie aus den Stimmungssignalen konkrete Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Potenziale für Ihr Employer Branding ab.
Das Video zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Ihren wöchentlichen Puls teilen:
Puls wirkt: Als Impulsgeber für eine starke Mitarbeiterbindung und ein authentisches Employer Branding
Erkennen Sie Woche für Woche, welche Themen Ihr Team gerade beschäftigen.
Verstehen Sie zeitnah, wie sich Trends und Stimmungen in Ihrem Unternehmen entwickeln.
Erreichen Sie auch Mitarbeitende, die bisher noch keine Bewertung geschrieben haben.
Puls ergänzt Bewertungen zu einem aktuellen Gesamtbild Ihrer Arbeitgebermarke
Nutzen Sie unsere Materialien, um Puls in Ihrem Unternehmen sichtbar zu machen und Ihr Team zur Teilnahme zu motivieren.
Ab dem 26. Mai ist kununu Puls im Rahmen einer Beta-Phase auf ausgewählten Arbeitgeberprofilen verfügbar.
Ob Ihr Unternehmen Teil der Beta-Phase ist, erkennen Sie daran, dass auf Ihrem kununu Profil der Profiltab „Puls“ angezeigt wird.
Die aktuellen Ergebnisse finden Sie auf Ihrem kununu Profil im Profiltab „Puls“.
Um als Arbeitgeber:in oder Mitarbeiter:in alle Details einsehen zu können, muss zuerst der eigene Puls der Woche anonym geteilt werden. So wird sichergestellt, dass die Einblicke auf einer aktiven Beteiligung basieren und ein aktuelles, ausgewogenes Stimmungsbild entsteht.
Wenn Sie über ein Employer Branding Profil verfügen, können Sie direkt auf die aktuellen Kommentare eingehen, indem Sie selbst einen Arbeitgeber-Kommentar abgeben. Diesen können Sie auch unabhängig davon für einen offenen, transparenten Austausch nutzen – beispielsweise um Neuigkeiten zu teilen oder Erfolge der Woche wertzuschätzen.
Nein, der kununu Score basiert weiterhin ausschließlich auf klassischen Bewertungen. Puls-Ergebnisse sind eine eigenständige, ergänzende Metrik und fließen nicht in den Score oder die Weiterempfehlungsrate ein.
Nein, die Puls-Ergebnisse sind vollständig anonym. Arbeitgeber:innen haben somit keinen Zugriff auf individuelle Angaben und können nicht nachvollziehen, wer teilgenommen hat.
Eine individuelle Deaktivierung ist derzeit nicht vorgesehen. Bei Fragen oder Anliegen wenden Sie sich bitte an unseren Support.
kununu trifft mehrere technische und inhaltliche Maßnahmen, um Missbrauch vorzubeugen. Puls kann nur von Nutzer:innen abgegeben werden, die bestätigen, aktuell im jeweiligen Unternehmen zu arbeiten. Auffällige Muster werden systemseitig geprüft und Kommentare vor Veröffentlichung moderiert.
Wie bei allen nutzergenerierten Inhalten kann ein vollständiger Schutz vor Missbrauch nicht garantiert werden, aber die Hürden sind bewusst hoch gesetzt.
Bei weiteren Fragen oder Anliegen zum Thema wenden Sie sich bitte an unseren Support.
