Loggen Sie sich ein und entdecken Sie auf Ihrem Profil im Tab "Puls" die Stimmungstrends und Kommentare Ihrer Mitarbeitenden der letzten vier Wochen.
Nutzen Sie die Erkenntnisse, um gezielte Maßnahmen abzuleiten und Ihr Employer Branding nachhaltig zu stärken.
Laden Sie Ihr Team mithilfe unserer Materialien zur regelmäßigen Puls-Abgabe ein und gewinnen Sie mit geringem Aufwand kontinuierliche Einblicke.
Das Video zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie die Puls-Abgabe funktioniert:
Puls wirkt: Verstehen Sie, was Ihr Unternehmen bewegt – mit aktuellen Einblicken und ohne zusätzlichen Feedbackaufwand.
Erhalten Sie Woche für Woche aktuelle Einblicke in die Stimmung Ihrer Mitarbeitenden.
Nutzen Sie Entwicklungen und Stimmungen als Grundlage für fundierte Entscheidungen.
Gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse – ohne aufwendige Mitarbeiterbefragungen oder zusätzliche Feedbackprozesse.
Puls ergänzt Arbeitgeberbewertungen um kontinuierliche Einblicke – für ein aktuelles Gesamtbild Ihrer Arbeitgebermarke
Nutzen Sie unsere Materialien, um Puls in Ihrem Unternehmen sichtbar zu machen und Ihr Team zur Teilnahme zu motivieren.
Puls befindet sich derzeit in der Beta-Phase und ist für ausgewählte Unternehmen verfügbar. Ab dem 24. August wird die Funktion auf allen kununu Profilen ausgerollt.
Für Unternehmen:
Die Puls-Ergebnisse der letzten vier Wochen finden Arbeitgeber:innen auf Ihrem kununu Profil im Profiltab „Puls“. Dort sehen Sie die Kommentare und Einblicke Ihres Teams.
Für Mitarbeitende:
Mitarbeitende können die Puls-Ergebnisse ebenfalls im Profiltab „Puls“ einsehen. Um die Ergebnisse sehen zu können, muss zuerst der eigene Puls der Woche anonym geteilt werden. So basieren die Einblicke auf aktiver Beteiligung und es entsteht ein aktuelles, ausgewogenes Stimmungsbild.
Wenn Sie über ein Employer Branding Profil verfügen, können Sie einen wöchentlichen Arbeitgeber-Kommentar verfassen.
Im Puls-Tab Ihres kununu Profils werden sowohl die Puls-Ergebnisse als auch die Arbeitgeber-Kommentare der letzten vier Wochen angezeigt. So können Sie auf aktuelle Entwicklungen eingehen, Neuigkeiten teilen oder Erfolge der Woche wertschätzen und den Austausch mit Mitarbeitenden transparent gestalten.
Nein, der kununu Score basiert weiterhin ausschließlich auf klassischen Bewertungen. Puls-Ergebnisse sind eine eigenständige, ergänzende Metrik und fließen nicht in den Score oder die Weiterempfehlungsrate ein.
Nein, die Puls-Ergebnisse sind vollständig anonym. Arbeitgeber:innen haben somit keinen Zugriff auf individuelle Angaben und können nicht nachvollziehen, wer teilgenommen hat.
Eine individuelle Deaktivierung ist derzeit nicht vorgesehen. Bei Fragen oder Anliegen wenden Sie sich bitte an unseren Support.
kununu trifft mehrere technische und inhaltliche Maßnahmen, um Missbrauch vorzubeugen. Puls kann nur von Nutzer:innen abgegeben werden, die bestätigen, aktuell im jeweiligen Unternehmen zu arbeiten. Auffällige Muster werden systemseitig geprüft und Kommentare vor Veröffentlichung moderiert.
Wie bei allen nutzergenerierten Inhalten kann ein vollständiger Schutz vor Missbrauch nicht garantiert werden, aber die Hürden sind bewusst hoch gesetzt.
Bei weiteren Fragen oder Anliegen zum Thema wenden Sie sich bitte an unseren Support.
Im Gegensatz zu klassischen Mitarbeiterbefragungen liefert kununu Puls kontinuierliche Einblicke statt Momentaufnahmen. So erkennen Sie Entwicklungen frühzeitig und verstehen, was Ihr Unternehmen aktuell bewegt – ohne den organisatorischen Aufwand regelmäßiger Befragungen oder zusätzlicher Feedbackprozesse. Als Teil Ihres kununu Arbeitgeberprofils ergänzt Puls Ihre Arbeitgeberbewertungen und schafft ein aktuelleres Gesamtbild Ihrer Arbeitgebermarke.
