Bekommen Ihre Mitarbeitenden das Gehalt, das sie verdienen? Eine wertschätzende Vergütung stärkt das Vertrauen, bindet Mitarbeitende und zieht neue Talente an. Erfahren Sie, welche positiven Folgen eine hohe Gehaltszufriedenheit im Employer Branding hat.
Wertschätzende Bezahlung allein schafft noch keine nachhaltige Zufriedenheit – entscheidend ist das Zusammenspiel von Anerkennung, Sicherheit und transparenter Kommunikation. Wenn Mitarbeitende ihre Vergütung als Ausdruck echter Wertschätzung wahrnehmen, wächst nicht nur die Loyalität, sondern auch die Attraktivität Ihres Unternehmens für neue Talente. Gehaltszufriedenheit im Employer Branding wird damit zu einem Schlüsselfaktor erfolgreicher Personalstrategien – und stellt somit heute im Wettbewerb um die besten Talente einen wichtigen Baustein für die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens dar.
Employer Branding: Glaubwürdigkeit statt leerer Versprechen
In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sind Arbeitgeber:innen gefordert, sich authentisch und glaubwürdig zu positionieren. Allgemeine Versprechen wie „attraktive Vergütung“ reichen schon lange nicht mehr aus, um Talente anzulocken und sich von anderen Unternehmen positiv abzugrenzen.
Vielmehr zählt eine glaubwürdige und transparente Kommunikation konkreter Leistungen. Denn authentische Arbeitgebermarken überzeugen durch nachvollziehbare und überprüfbare Fakten, die unmittelbar aus den Erfahrungen der Mitarbeitenden stammen.
Bedeutung von Mitarbeitendenfeedback für Ihr Employer Branding
Bewerber:innen recherchieren vor einer Bewerbung intensiv. Laut Trendence-Studie nutzen drei von vier Jobsuchenden (77,7 Prozent) Plattformen wie kununu, um sich über potenzielle Arbeitgeber:innen zu informieren. Die Bewertungen anderer Mitarbeiter:innen haben somit direkten Einfluss auf die Entscheidung, bei welchen Unternehmen Jobsuchende ihre Bewerbung einrichten. Umso wichtiger ist es, in den Arbeitgeberbewertungen ein positives Bild des eigenen Unternehmens zu erreichen, das von tatsächlicher Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden gestützt wird.
Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit: Auszeichnung mit Substanz
Der Wert und die Wirkung, den Mitarbeitenden-Bewerbungen für Ihr Employer Branding haben, lässt sich nochmals steigern: Unabhängige Auszeichnungen und Siegel spiegeln die Kultur und Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens wider und senden somit an potenzielle Bewerbende ein starkes Signal aus. Auf echten Bewertungen beruht etwa das neue Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit. Es stärkt das Profil Ihrer Arbeitgebermarke und gibt Jobsuchenden gleichzeitig eine Orientierungshilfe an die Hand.
Gut zu wissen: Nur etwa drei Prozent aller auf kununu vertretenen Unternehmen erfüllen die strengen Kriterien für das Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit. Arbeitgeber verfügen mit dieser unabhängigen Auszeichnung also über ein starkes Alleinstellungsmerkmal. Um Glaubwürdigkeit und Authentizität sicherzustellen, basiert die Vergabe des Siegels allein auf objektiven und anonymen Bewertungen. Unternehmen müssen dafür nicht nur dauerhaft positiv bewertet werden, sondern zudem hohe Standards erfüllen:
- Mindestens 70 Prozent Gehaltszufriedenheit
- Mindestens 3,8 Sterne in der Kategorie Gehalt & Sozialleistungen
- Mindestens 3,4 Sterne im Mitarbeitenden-Score
- Mindestens 3,4 Sterne in der Gesamtbewertung
- Mindestens sechs Bewertungen insgesamt
- Mindestens zwei aktuelle Bewertungen in den letzten 12 Monaten
Gehalt ist mehr als eine Zahl
Zeigen Sie mit dem Top Rated-Siegel, dass Gehaltszufriedenheit bei Ihnen einen Ausdruck von Wertschätzung ist.
Klare Signale an Bewerbende und Mitarbeitende
Durch das Siegel zeigen Sie Bewerbenden klar, dass Sie die Belange und Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen. Es wirkt nach innen als Instrument zur Bindung und nach außen als sichtbarer Beweis gelebter Wertschätzung und Fairness. Das schafft nicht nur Vertrauen bei potenziellen Talenten, sondern erhöht auch die Zufriedenheit und Bindung bestehender Mitarbeiter:innen.
Weitere Faktoren für Gehaltszufriedenheit
Erfahrungen zeigen: Nicht nur die monatliche Überweisung auf die Konten der Mitarbeitenden prägt die Gehaltszufriedenheit im Employer Branding. Eine wichtige Rolle bei der Einschätzung und Bewertung der Gesamtvergütung spielen ebenso geldwerte Vorteile, Leistungen und Benefits. Weitere umfassende Einblicke dazu bietet Ihnen die kununu Gehaltszufriedenheits-Studie. Nutzen Sie den Download der vollständigen Studie: So erfahren Sie, ab welcher Höhe Geld Ihre Mitarbeitenden glücklich macht – und was darüber hinaus wichtig ist.
Angebote wie flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme oder Weiterbildungsmöglichkeiten signalisieren, dass Sie die langfristige Entwicklung und das Wohlergehen Ihrer Mitarbeitenden ernst nehmen. Positiver Zusatzeffekt: Mit diesem Gesamtpaket stärken Sie das Zugehörigkeitsgefühl und erhöhen die Identifikation mit dem Unternehmen.
Arbeitgebersiegel in Ihr Employer Branding integrieren
Eine Karriereseite, die transparente Informationen bietet, ist der erste Anlaufpunkt für Bewerber:innen. Tipp: Platzieren Sie das Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit hier an prominenter Position, idealerweise mit direkten Verweisen auf die authentischen kununu-Bewertungen. Auch in Stellenanzeigen hebt sich Ihr Unternehmen dadurch klar von Wettbewerbern ab und sendet sofort positive Signale.
Verstärkung durch Social Media und Recruiting-Kampagnen
Setzen Sie das Siegel aktiv in sozialen Netzwerken ein, um Ihre Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv zu gestalten. Storytelling rund um das Thema Gehaltszufriedenheit kann auf LinkedIn, Instagram oder XING zusätzlich genutzt werden, um Bewerbende emotional abzuholen.
Gehaltszufriedenheit für Bindung intern kommunizieren
Das Siegel stärkt auch intern die Mitarbeiter:innen-Bindung und Zufriedenheit. Kommunizieren Sie die Auszeichnung aktiv im Intranet, in internen Newslettern und bei Teammeetings, um das Gemeinschaftsgefühl zu fördern und die Mitarbeitenden als Botschafter:innen Ihrer Arbeitgebermarke zu gewinnen.
Fazit: Strategische Nutzung von Gehaltszufriedenheit im Employer Branding
Das kununu Top Rated-Siegel Gehaltszufriedenheit ist nicht nur eine Auszeichnung für Ihre Arbeitgebermarke – sondern ein Instrument, das Sie strategisch für Ihr Employer Branding nutzen können. Denn es verdeutlicht glaubhaft Ihre Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und unterstützt Sie dabei, Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
Durch gezielte Analyse von Mitarbeitendenfeedback und Studien wie den kununu Gehaltscheck 2025 können Sie kontinuierlich Ihre Strategien verbessern und so Ihre Arbeitgebermarke langfristig attraktiv halten. Tipp: Erfahren Sie in unserem vertiefenden Beitrag zur Definition von Employer Branding mehr darüber, wie Gehaltszufriedenheit gezielt in Ihre ganzheitliche Kommunikation integriert werden kann.
