Profilgestaltung mit den Employer Branding Solutions: Möglichkeiten für Core und Pro

Mit den kununu Employer Branding Solutions schöpfen Sie das volle Potenzial Ihres Arbeitgeberprofils aus und präsentieren Ihr Unternehmen authentisch. So schaffen Sie Vertrauen und sprechen passende Talente an. In diesem Leitfaden erfahren Sie Schritt für Schritt, wie Sie die verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten nutzen. 

Ihr kununu Profil ist wie eine Bühne – bereit, Ihr Unternehmen ins Rampenlicht zu rücken. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie die erweiterten Gestaltungsmöglichkeiten von den Employer Branding Solutions Core und Pro nutzen. Mit Ihrem Unternehmenslogo, authentischen Bildern, Videos und aussagekräftigen Einblicken machen Sie sichtbar, was Ihr Unternehmen ausmacht. Ein schlichtes Profil bildet die Grundlage – mit zusätzlichen Inhalten entsteht ein überzeugender Arbeitgeberauftritt, der zeigt, was Ihr Unternehmen ausmacht. 

Lassen Sie uns das volle Potenzial Ihres Unternehmensauftritts ausschöpfen. Der Weg zu einem einzigartigen kununu Arbeitgeberprofil beginnt mit dem Klick auf den Login-Button. Sobald Sie sich erfolgreich angemeldet haben, werden Sie zu Mein kununu weitergeleitet – die Tür zur Profilpflege. Wählen Sie links oben das Arbeitgeberprofil aus, dessen Daten und Informationen Sie editieren möchten. Mit dem Klick auf Arbeitgeberprofil verwalten und anschließend auf Profilgestaltung können wir mit der Anpassung beginnen.

Alternativ können Sie auch einfach auf den folgenden Button klicken, um direkt zu Ihrer Profilgestaltung in Mein kununu zu gelangen.

Übersicht Profilgestaltung

Diese Seite dient als Ausgangspunkt für alle weiteren Schritte. Von hier aus haben Sie die Möglichkeit, zahlreiche Informationen Ihres kununu Arbeitgeberprofils selbstständig und durch wenige Klicks anzupassen. Sie müssen Ihre Änderungen nicht manuell speichern – diese werden automatisch übernommen, sobald Sie das Eingabefeld verlassen. Die Übersichtsleiste zeigt Ihnen unveröffentlichte Änderungen sowie das Datum der letzten Veröffentlichung an. Zudem können Sie jederzeit nachvollziehen, wer zuletzt welche Änderungen vorgenommen oder veröffentlicht hat. Nutzen Sie die Vorschau rechts oben, um das Ergebnis anzusehen, oder veröffentlichen Sie Ihre Änderungen direkt. Dabei wird Ihnen vor der Veröffentlichung angezeigt, welche Änderungen veröffentlicht werden.

In der Übersicht starten Sie automatisch bei Logo & Cover. Im folgenden Artikel führen wir Sie Schritt für Schritt durch die einzelnen Abschnitte und geben Ihnen hilfreiche Tipps, die Sie bei der Gestaltung Ihres Profils unterstützen. 

Abschnitt Logo & Cover

kununu Profil: Logo hochladen

Das Hochladen Ihres Logos ist der erste wichtige Schritt zur Gestaltung Ihres Profils – denn es trägt wesentlich zur Wiedererkennung Ihres Unternehmens bei. Um eine optimale Darstellung Ihres Logos zu gewährleisten, muss Ihre Bilddatei nicht quadratisch sein. Ebenso ist es wichtig, dass Ihr Logo randlos gestaltet ist. Vermeiden Sie weiße Ränder an den Seiten, um die maximale Anzeigefläche auszuschöpfen. Beachten Sie jedoch, dass bei der Anzeige auf Ihrem Profil automatisch ein weißer Mindestabstand hinzugefügt wird. Nachfolgend die wichtigsten Eckdaten in der Übersicht: 

• Größe: Eine Größe von mindestens 208 Pixeln (längere Seite) und 25 Pixeln (kürzere Seite) ist erforderlich, wobei 416 Pixel empfohlen werden.  

• Formate: Unterstützte Formate sind JPG, PNG, WebP und GIF. 

• Dateigröße: Die Dateigröße sollte 5 MB nicht überschreiten. 

Durch die Berücksichtigung dieser Aspekte stellen Sie sicher, dass Ihr Logo auf Ihrem kununu Profil professionell und ansprechend dargestellt wird. Sie sind trotzdem unsicher, ob alles korrekt angezeigt wird? Kein Problem! Nutzen Sie die Vorschaufunktion, um einen Blick auf die Darstellung des Logos zu werfen. 

Coverbild

Visuelle Inhalte als Hingucker 

Bilder sind entscheidend, um Ihr Unternehmensprofil zum Leben zu erwecken. Sie geben potenziellen Bewerber:innen einen vitalen Eindruck von Ihrer Unternehmenswelt und machen Ihr Profil einladender. Besonders das Coverbild spielt eine zentrale Rolle: Es ist das erste visuelle Element, das Besucher:innen sehen, wenn sie Ihr Profil aufrufen. Eine durchdachte Auswahl dieses Bildes ist daher essenziell, denn es prägt den ersten Eindruck und verstärkt Ihren Wiedererkennungswert. Um sicherzustellen, dass das Coverbild optimal zur Geltung kommt, beachten Sie bitte die folgenden Maßangaben: 

Coverbild (Desktop) 

• Formate: Unterstützte Formate sind JPG, PNG, WebP und GIF 

• Maximale Dateigröße: Die Dateigröße darf 5 MB nicht überschreiten 

• Mindestauflösung: Die Mindestauflösung liegt bei 1920 x 480 Pixel, empfohlen wird eine Auflösung von 2880 x 720 Pixel. 

• Festes Seitenverhältnis: Es besteht ein festes Verhältnis von 4:1. Sie können auch größere Bilder mit demselben Seitenverhältnis hochladen. 

Nicht sichtbare Bereiche (Desktop)

Die folgende Grafik zeigt die Bereiche des Coverbilds, die nicht sichtbar sind, da sie beispielweise vom Logo verdeckt oder bei bestimmten Bildschirmauflösungen abgeschnitten werden. Starten Sie mit einer Grafik, die mindestens 1920 x 480 Pixel groß ist. Die gelben Bereiche oben und unten (jeweils 30 Pixel hoch) werden bei Fensterbreiten über 1680 Pixel teilweise oder vollständig ausgeblendet. Der orangefarbene Bereich kann je nach Auflösung vom Unternehmenslogo verdeckt werden (Logo-Größe: 458 x 83 Pixel, 22 Pixel vom linken Rand entfernt). Die weiße Fläche bleibt in allen Bildschirmauflösungen sichtbar.

Coverbild (Mobil) 

• Formate: Unterstützte Formate sind JPG, PNG, WebP und GIF 

• Maximale Dateigröße: Die Dateigröße darf 5 MB nicht überschreiten 

• Mindestauflösung: Die Mindestauflösung liegt bei 828 x 360 Pixel, empfohlen werden aber 1656 x 720 Pixel.  

• Festes Seitenverhältnis: Es besteht ein festes Verhältnis von 2,3:1. Sie können auch größere Bilder mit demselben Seitenverhältnis hochladen 

Bannerfarbe

Hier können Sie eine Bannerfarbe für Ihr Arbeitgeberprofil auswählen.

Profilbild

Das Profilbild prägt den ersten visuellen Eindruck Ihres Unternehmens, etwa in der Suche oder in Empfehlungen. Wählen Sie ein hochwertiges, wiedererkennbares Motiv, das Ihr Unternehmen als Arbeitgeber:in authentisch repräsentiert und Einblicke in Ihr Arbeitsumfeld, Ihre Kultur oder Ihre Mitarbeitenden gibt.

• Größe: Die Mindestgröße beträgt 732 × 314 Pixel. Für eine optimale Darstellung werden 1248 × 536 Pixel empfohlen.

• Formate: Unterstützte Formate sind JPG, PNG, WebP und GIF. 

• Maximale Dateigröße: Die Dateigröße darf 5 MB nicht überschreiten. 

Abschnitt Unternehmensinfo

Ihr Unternehmen auf der großen Bühne

Dieser Abschnitt bietet die Gelegenheit, Ihr Unternehmen umfassend vorzustellen. Potenzielle Bewerber:innen haben oft viele offene Fragen – hier können Sie bereits im Vorfeld Klarheit schaffen und authentische Einblicke in Ihre Unternehmenskultur geben. Eine detaillierte Unternehmensdarstellung hilft nicht nur, Interesse zu wecken, sondern vermittelt auch ein tieferes Verständnis dessen, was Ihre Arbeitswelt ausmacht. So entsteht ein Bild, mit dem sich auch Ihre Mitarbeitenden identifizieren und das sie gerne nach außen tragen.  

Mit einem Slogan bringen Sie die Essenz Ihres Unternehmens prägnant auf den Punkt. Wir empfehlen eine Länge von circa 80 Zeichen, damit die Botschaft schnell Aufmerksamkeit gewinnt.

Bildergalerie

Authentizität zählt! 

Mit dem Klick auf Bild hinzufügen können Sie Ihre gewünschten Bilder in die Galerie hochladen. Unser Tipp: Laden Sie nur Fotos hoch, die authentisch und repräsentativ für Ihr Unternehmen sind. Stockfotos mit Models in gestellten Büro-Szenen sind wenig glaubhaft und können den Eindruck Ihres Unternehmens sogar schmälern. 

• Formate: Unterstützte Formate sind JPG, PNG, WebP und GIF. 

• Maximale Dateigröße: Die maximale Größe darf 5 MB nicht überschreiten. 

• Mindestauflösung: Die Mindestauflösung liegt bei 480 x 480 Pixel, die empfohlene Mindestbreite liegt bei 1280 Pixel.  

• Reihenfolge der Darstellung: Eine Änderung ist per Drag & Drop möglich.

Zusätzlich haben Sie in den folgenden Feldern die Möglichkeit, weitere wichtige Informationen zu Ihrem Unternehmen zu ergänzen. Nutzen Sie bei Bedarf auch Emojis, um Inhalte aufzulockern und wichtige Informationen hervorzuheben:

• Wer wir sind: Beschreiben Sie ausführlich die Kultur, Vision und Werte Ihres Unternehmens, um Interessent:innen ein authentisches Bild zu vermitteln. So können potenzielle Kandidat:innen besser verstehen, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und wie es sich von anderen unterscheidet. 

• Produkte, Services, Leistungen: Welche Aufgaben stehen im Fokus Ihres Unternehmens? Hier geben Sie einen klaren Überblick über Ihr Kerngeschäft – von den Produkten und Dienstleistungen bis hin zu den besonderen Vorteilen, die Sie als Arbeitgeber:in bieten. 

• Perspektiven: Erläutern Sie, welche beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und Zukunftsaussichten Ihr Unternehmen bietet, um zu zeigen, wie Mitarbeitende bei Ihnen wachsen und sich weiterentwickeln können. 

Auch Stammdaten, Kennzahlen sowie Social-Media-Auftritte spielen für Talente eine Rolle. Für diese Informationen haben Sie folgende Felder zur Verfügung:  

• Mitarbeitende & Umsatz: Damit Talente die Größe, Reichweite und Stabilität Ihres Unternehmens besser einordnen können.  

• Webseite & Impressum: Verweisen Sie Interessierte direkt auf offizielle Unternehmensseiten. 

• Social-Media-Kanäle: Egal ob Instagram, LinkedIn oder Youtube – Talente freuen sich über authentische Einblicke.  

Abschnitt Benefits

Mit Ihren Highlights überzeugen 

Dieser Bereich dreht sich ganz um die Frage: „Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?“. 

Zeigen Sie, mit welchen Zusatzleistungen Sie bei Talenten punkten. Von Homeoffice-Möglichkeiten und zusätzlichen Urlaubstagen bis hin zu Essensgutscheinen und Team-Events. Denken Sie daran – ein Obstkorb allein macht noch keinen Arbeitsplatz zum Schlaraffenland. 

Abschnitt Videos

Bewegtbild mit WOW-Effekt

Interviews mit Mitarbeiter:innen oder Führungen durch Ihre Büroräume – es gibt viele kreative Wege, audiovisuelle Inhalte zu produzieren und Ihren Interessent:innen zur Verfügung zu stellen. In diesem Abschnitt können Sie Videos per YouTube- oder Vimeo-Link einbinden. Um die Sortierung zu ändern, ziehen Sie die Videos einfach in die gewünschte Reihenfolge.

Abschnitt Zielgruppe

Wanted: Mitarbeiter:innen gesucht

Der Name ist Programm – beschreiben Sie, welche Mitarbeiter:innen am besten zu Ihrem Unternehmen passen für den optimalen Cultural Fit. Wünschen Sie sich spezifische Persönlichkeiten, Motivationen oder Erfahrungen? Nutzen Sie die folgenden Felder, um zu zeigen, was Talente bei Ihnen erfolgreich macht:

• Aufgabengebiete: Marketing, Buchhaltung oder Verkauf – geben Sie einen kurzen Einblick in Ihren Joballtag. Beschreiben Sie die Aufgabengebiete in Ihrem Betrieb und verpassen Sie nicht die Gelegenheit, in diesem Feld auf die Karriereseite mit offenen Jobpositionen hinzuweisen.
• Gesuchte Qualifikationen: Was sollten Bewerber:innen mitbringen? Listen Sie die wichtigsten Qualifikationen auf, sei es Fachwissen, bestimmte Abschlüsse oder Soft Skills. Hier können Sie deutlich machen, was Ihnen besonders wichtig ist und welche Voraussetzungen erfüllt sein sollen.

Abschnitt Bewerbungen

Die perfekte Anleitung für Ihre Bewerber:innen

In den folgenden Feldern können Sie in eigenen Worten beschreiben, was Sie sich von Ihren zukünftigen Mitarbeiter:innen erwarten. So gehen Sie sicher, dass die Bewerbungen genau Ihren Vorstellungen entsprechen und die Candidate Journey reibungslos verläuft: 

• Ansprechpartner:in: Hinterlegen Sie aktuelle Kontaktdaten einer Person, die in den Recruiting-Prozess eingebunden ist. Wichtig: Die hier angegebene Information wird auch am Jobs-Tab Ihres Profils angezeigt, wenn Sie aktive Jobangebote haben. 

• Erwartungen an Bewerber:in: Beschreiben Sie Qualifikationen, Fähigkeiten oder Eigenschaften, die Sie erwarten. 

• Bewerbungstipps: Hier können Sie Bewerber:innen wertvolle Tipps geben, um Ihre Chancen zu verbessern und sich von Ihrer besten Seite zu präsentieren. 

• Bevorzugte Bewerbungsform: Wie erhalten Sie Bewerbungsunterlagen am liebsten? Erwähnen Sie auch welche Dokumente erforderlich sind. Ist zum Beispiel ein Lebenslauf oder ein Motivationsschreiben gewünscht? 

• Auswahlverfahren: Geben Sie einen Überblick über den Auswahlprozess, damit Bewerber:innen wissen, was sie erwartet und wie sie sich am besten vorbereiten können. 

Abschnitt Standorte

Alle Standortinformationen auf einen Blick

Wo ist eigentlich das Büro? Eine der ersten Fragen, die Besucher:innen Ihres kununu Arbeitgeberprofils stellen. Schließlich spielt der Standort eine wichtige Rolle bei der Entscheidung für einen Job. Daher ist es wichtig, dass Sie genaue Angaben zu Ihrem Standort bereitstellen. Falls Ihr Unternehmen an mehreren Orten vertreten ist, können Sie diese problemlos in der Standortliste ergänzen. Neben der Adressliste haben Sie zusätzlich die Möglichkeit, eine textliche Beschreibung zu ergänzen. In dieser Standortbeschreibung können Sie nicht nur die geografische Lage erklären, sondern auch spannende Einblicke in Ihre Räumlichkeiten gewähren. Gibt es besondere Ausstattungen, wie eine moderne Küche oder eine gemütliche Terrasse? Ergänzen Sie in diesem Feld Highlights, die Ihren Arbeitsplatz attraktiv machen. 

Employer Branding Solution Pro: Maximale Wirkung

Die Abschnitte Berufsbilder, News und FAQ sind nur für Kund:innen mit einer Employer Branding Solution Pro verfügbar. Sie möchten diese zusätzlichen Vorteile auch entdecken? Jetzt upgraden und Ihren Mitbewerber:innen einen entscheidenden Schritt voraus sein!

Abschnitt Berufsbilder

Blick hinter die Kulissen

Die Angabe der Berufsbilder ermöglicht potenziellen Bewerber:innen einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter:innen aus erster Hand berichten, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Sie können verschiedene Berufsbilder anlegen, um unterschiedliche Perspektiven aus Ihrem Team anzubieten und die Vielseitigkeit der Berufsfelder zu zeigen. Um die Befragung für Sie zu vereinfachen, gibt es bereits sieben vorgegebene Standardfragen. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, eigene Fragen sowie Bilder und Videos zu ergänzen. 

Abschnitt FAQ

Antworten, bevor Fragen aufkommen

Sicher haben Sie schon oft Fragen gehört, die Bewerber:innen immer wieder stellen. Durch das Auswählen von Frage hinzufügen können Sie Ihre frequently asked questions selbst formulieren und direkt beantworten. So vermeiden Sie in Zukunft häufige Rückfragen von Bewerber:innen.

Abschnitt News

Neuigkeiten aus Ihrem Unternehmen

Mit News halten Sie Ihr Arbeitgeberprofil aktuell und geben Einblicke in Projekte, Events, Initiativen, Auszeichnungen oder Geschichten aus Ihren Teams.

Glückwunsch – Ihr kununu Arbeitgeberprofil glänzt!

Wenn Sie alle Schritte umgesetzt haben, präsentieren Sie Ihr Unternehmen auf kununu nicht nur professionell, sondern auch authentisch und attraktiv für Ihre Besucher:innen. Damit stärken Sie nicht nur Ihre Arbeitgebermarke, sondern schaffen auch Vertrauen und Interesse.