Hintergrundwissen

Die Weiterempfehlungsrate hängt an der Spitze

Ob Mitarbeitende ihren Arbeitgebenden weiterempfehlen, hängt weniger an Benefits oder Bürokonzepten als an einer einzigen Variable: der Führungskraft.

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Die Weiterempfehlungsrate hängt an der Spitze

Ob Mitarbeitende ihren Arbeitgebenden weiterempfehlen, hängt weniger an Benefits oder Bürokonzepten als an einer einzigen Variable: der Führungskraft.

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Deutschland verpasst Frist – die Pflicht bleibt

Der 7. Juni 2026 markiert die EU-Frist zur Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht – ein nationales Umsetzungsgesetz steht jedoch noch aus. Die Anforderungen an Arbeitgeber:innen kommen, und wer jetzt handelt, ist besser aufge...

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Strategie als Kultur-Motor: Diese Automarken fahren im Branchenvergleich voraus 

Der Wandel der Autoindustrie zeigt sich nicht nur in Produkten, sondern auch in der Arbeitskultur. Die interaktiven kununu Kulturdaten geben Einblicke, wie BMW, Mercedes, Audi, VW und Porsche im Vergleich abschneiden.

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Berufsalltag unter Spannung: Was der Netzausbau mit Kultur zu tun hat 

Während draußen über 5G und Glasfaser gesprochen wird, zeigt der kununu Kulturscan, wie sich die Unternehmenskultur bei Telekom, Vodafone, O2, 1&1 und freenet im Alltag wirklich unterscheidet.

Hintergrundwissen

Die Grundpfeiler der Unternehmenskultur 

Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Sie diese Unternehmenswerte formulieren und in die Unternehmenskultur integrieren, um einen nachhaltigen Unternehmenserfolg zu erreichen.

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Offene Gehälter – und trotzdem blinde Flecken

Viele Unternehmen scheitern an den Anforderungen des Entgelttransparenzgesetzes. Welche Fehler dabei immer wieder passieren – und wie Sie es besser machen.

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Mit Struktur zu mehr Gehaltstransparenz

Gehaltstransparenz entsteht nicht zufällig – sie braucht Struktur und klare Planung. Hier erfahren Sie, wie Sie Gehaltsbänder entwickeln und erfolgreich in Ihrem Unternehmen einführen.

Hintergrundwissen

Ihr praxisorientierter Schritt-für-Schritt-Leitfaden

Die Entgelttransparenz-Richtlinie muss bis 2026 in Deutschland umgesetzt werden und bringt neue Pflichten für Unternehmen mit sich – insbesondere rund um Gehälter, Berichte und Transparenz.

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Was kommt mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie auf Unternehmen zu?

Ab 2026 verpflichtet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie viele Unternehmen in Deutschland zu mehr Gehaltstransparenz. Wer das Thema als Chance für Vertrauen und Fairness begreift, stärkt die eigene Unternehmenskultur nachhaltig.

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Deutschlands Leistungsdebatte geht an der Arbeitsrealität vorbei 

Weniger Fokus auf Arbeitszeit, mehr auf Arbeitsbedingungen: Was wirklich Leistung treibt, zeigt eine neue Analyse der kununu Kulturdaten.

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Fair gewinnt. Für Frauen. 

Gute Arbeitsbedingungen für Frauen sind kein Zufall. Das Top Female Workplace-Ranking zeigt, welche Unternehmen bei Gleichstellung, Karrierechancen und Arbeitskultur besonders überzeugen.

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Mehr Lohngleichheit: Unternehmen sollten nicht erst handeln, wenn die Politik sie zwingt

Bis 7. Juni 2026 muss die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umgesetzt sein. Unternehmen, die früh handeln, positionieren sich klar gegen den Gender-Pay-Gap.

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Alles im Gleichgewicht? 

Wie gelingt der Spagat zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Wohlbefinden? Ein Blick auf praktikable Ansätze und die Rolle der Unternehmen.

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Von autoritär bis demokratisch: Wie Leadership die Unternehmens-Performance beeinflusst 

Ein guter Führungsstil zieht Top-Talente an und stärkt die Loyalität im Team. Aber welche Führungsstile gibt es und wie unterscheiden sie sich?

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Blick in die Glaskugel: Welche Jobs haben Zukunft?

Der Arbeitsmarkt verändert sich von Grund auf. Lesen Sie, welche Jobs künftig gefragt sind und wie sich Unternehmen darauf einstellen können.

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Zwischen Anspruch und Wirklichkeit

Employer Branding gelingt nur, wenn Versprechen der Unternehmen und die Erfahrungen der Mitarbeitenden zusammenpassen. Kennen Sie den Unterschied zwischen Employer und Employee Value Proposition? Hier erfahren Sie mehr.

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Mitarbeiterloyalität entsteht nicht von allein – die Resonanz entscheidet 

Die Jobzufriedenheit in Deutschland sinkt – doch nicht überall gleich: Der kununu Zufriedenheitsatlas 2025 zeigt deutliche Unterschiede zwischen Branchen und Regionen und verrät, was Mitarbeitende wirklich bindet.

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Struktur schlägt Zufall

Optimieren Sie Ihren Recruiting-Prozess, um einfacher geeignete Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Mit Transparenz und Verbindlichkeit steigern Sie zugleich Ihre Arbeitgeberattraktivität.

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Zwischen KI und Kultur: Die wichtigsten Learnings der ZPE 2025

kununu auf der ZPE 2025: Die HR-Messe in Köln machte klar, wie stark KI, Employer Branding und Corporate Health die Arbeitswelt verändern. Entdecken Sie jetzt die wichtigsten Learnings!

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Digital sichtbar – menschlich nah

Social Media ist aus dem heutigen Employer Branding nicht mehr wegzudenken. Lesen Sie, wie Sie gezielt Sichtbarkeit aufbauen, authentisch kommunizieren und geeignete Bewerber:innen erfolgreich ansprechen.

Hintergrundwissen

Mehr Netto – mehr Zufriedenheit 

Steuerfreie Benefits für Mitarbeiter:innen sind ein wirkungsvolles Instrument, um Zufriedenheit zu fördern und Talente zu binden. Von Gutscheinen über Mobilitätsangebote bis hin zu Gesundheitsförderung – in diesem Artikel erfahren Sie, welche ...

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Fundierte Daten statt Bauchgefühl

KI im Recruiting optimiert in Zukunft die Personalauswahl. Welche Chancen und Risiken Arbeitgeber:innen kennen sollten, erfahren Sie hier.

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Talente gesucht – Talent gefunden 

Die wichtigsten Employer Branding Trends für 2026 auf einen Blick: So stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke langfristig und gewinnen begehrte Talente.

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Emotionale Bindung ist keine Einbahnstraße 

Loyalität gegenüber Arbeitgeber:innen ist ein entscheidender Erfolgsfaktor – gerade in turbulenten Zeiten. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie emotionale Bindung fördern und in langfristige Mitarbeitendenbindung verwandeln.

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Das Plus für zufriedene Teams

Benefits für Mitarbeiter:innen sind längst mehr als nette Extras – sie entscheiden mit über Zufriedenheit, Bindung und Jobwahl. Wer Talente halten will, muss mehr bieten als Obstkorb und Kickertisch.

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Wertschätzung, die sich auszahlt

Wertschätzende Vergütung schafft Vertrauen, steigert die Zufriedenheit und macht Ihr Unternehmen attraktiver für Talente.

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Zwischen Geld und Gerechtigkeit

Eine hohe Gehaltszufriedenheit fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die langfristige Loyalität gegenüber dem Unternehmen.

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Zwei Wege, ein gemeinsames Ziel: Talente gewinnen

Talente gewinnen heißt auffallen: Mit Employer Branding und Personalmarketing erreichen Sie genau die Menschen, die zu Ihnen passen – wir zeigen, wie beides zusammenspielt.

Hintergrundwissen

Mit diesen 15 Kennzahlen messen Sie den Erfolg Ihrer Arbeitgebermarke  

Employer Branding-KPIs sind entscheidend, um den Erfolg Ihrer Arbeitgebermarke messbar zu machen. Erfahren Sie, wie Sie die richtigen Kennzahlen definieren.

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Unternehmensversprechen: Wo Worte Werte werden

Mit einer klaren Employer Value Proposition sichern sich einen Vorsprung im Wettbewerb. Doch was macht eine EVP wirklich überzeugend?

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Bleiben ist das Ziel 

Wie schaffen Unternehmen eine Atmosphäre, die Mitarbeiter:innen langfristig bindet? Diese Best Practices aus der Praxis geben Antworten darauf.

Hintergrundwissen

Was tun, wenn Spannungen im Unternehmen zu eskalieren drohen? 

Konflikte im Unternehmen sind unvermeidbar. So erkennen Sie Spannungsfelder rechtzeitig.

Hintergrundwissen

Mitarbeitende als Sprachrohr der Arbeitgebermarke 

Warum Ihre Mitarbeitenden der Schlüssel zu authentischen und erfolgreichen Markenbotschafter:innen sind.

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Verschiedene Perspektiven, gleiche Mission 

Vielfalt ist nicht nur ein Trend, sondern der entscheidende Faktor für echte Innovation und langfristigen Erfolg.

Hintergrundwissen

In 8 Schritten zur attraktiven Arbeitgebermarke  

Eine starke Arbeitgebermarke braucht eine klare Strategie. Was ist Employer Branding, und wie gelingt es? Hier sind 8 Schritte zum Erfolg!

Hintergrundwissen

Wie können Mitarbeiter:innen langfristig gefördert werden 

Der Arbeitsmarkt wandelt sich stetig, und kontinuierliche Weiterbildung ist entscheidend. Sie stärkt Innovation und bindet Talente langfristig. Erfahren Sie hier mehr über effektive Ansätze in der Personalentwicklung.

Hintergrundwissen

Mit ChatGPT Arbeitgebermarke aufbauen: 7 Prompts zum Ausprobieren 

Künstliche Intelligenz verändert unseren Alltag – und macht auch vor dem Personalwesen nicht Halt. Aber wie nutzt man diese Technologie optimal?

Hintergrundwissen

Miteinander statt aneinander vorbei 

Wie Unternehmen durch klare Strukturen und regelmäßigen Austausch den Zusammenhalt stärken und langfristig die Leistung steigern können.

Hintergrundwissen

Welche Dokumente Ihrer Angestellten sollten Sie speichern? 

Von Bewerbungsunterlagen bis Arbeitsverträgen: Welche Dokumente gehören in die Personalakte und wie lange muss diese aufbewahrt werden?

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Wie sich Unternehmen den frühen Zugang zu Top-Prospects sichern 

Hochschulmarketing zeigt sich als Schlüssel im Wettbewerb um neue Fachkräfte. Mit diesen Strategien sichern Unternehmen die Talente von morgen.

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Entwicklungscheck: So erkennen Sie Stärken und Potenziale Ihrer Teams 

Personalbeurteilung clever nutzen: Wie Sie Potenziale erkennen und optimal einsetzen – alle wichtigen Aspekte und Bewertungstipps im Überblick.

Hintergrundwissen

3 Tipps, um Ausgaben für Ihre Belegschaft zu reduzieren  

Personalkosten im Griff: Wie setzen sie sich zusammen, und mit welchen drei Tricks lassen sie sich senken? Hier gibt’s die Antworten!

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6 Tipps, wie Sie Ihre Angestellten im Homeoffice motivieren 

Hybride Teams erfolgreich führen: Sechs Tipps für mehr Motivation und Teamgeist im Homeoffice – so stärken Sie Ihre Führungskompetenz in der digitalen Arbeitswelt.

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Weg von den Zahlen, hin zu den Menschen 

Mit dem People and Culture-Ansatz rückt das Wohl der Mitarbeitenden ins Zentrum des HR-Managements. Erfahren Sie, wie moderne Personalabteilungen den Fokus vom bloßen Managen zum echten Miteinander verschieben.

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Die Unterschrift zählt: Ihr Guide zu Beschäftigungsvereinbarungen 

Ein Arbeitsvertrag ist mehr als nur eine Formalität – er legt fest, wer was darf und muss. Doch welche Rechte und Pflichten bringt er wirklich mit sich?

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Willkommen an Bord! Höhere Produktivität und engere Firmenbindung dank präziser Einarbeitung

Ein durchdachter Onboarding-Prozess steigert Produktivität und Bindung von Mitarbeiter:innen.

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Chance statt Krise: So profitieren Arbeitgeber:innen vom Generationenumbruch 

Der kontinuierliche Wandel in der Gesellschaft stellt die Wirtschaft vor erhebliche Herausforderungen. Wir erläutern, welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen können.

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7 Tipps für die passgenaue Personalgewinnung in KMU

Sieben praktische Ratschläge für ein erfolgreiches Recruiting im Mittelstand und effektive Tools zur Optimierung des Auswahlprozesses.

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Veränderung meistern, Talente halten: So verhindern Sie den Exit 

Die Belegschaft eines Unternehmens verändert sich stetig, eine gewisse Fluktuation ist normal. Ab wann werden die Abgänge jedoch zum Problem?

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In diesen Berufen und Regionen klafft die Lohnlücke am weitesten auseinander

In Deutschland besteht weiterhin ein signifikanter Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern. Doch wie hoch ist der Gender-Pay-Gap aktuell und wie hat er sich in den letzten Jahren entwickelt? Exklusive Daten von kununu liefern darauf eine Antw...

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Durchschnittsgehälter und Verdienstmöglichkeiten in KMU

Das Ringen um qualifizierte Fachkräfte spitzt sich bei kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) zunehmend zu. Dabei wird das Gehalt zu einem Schlüsselfaktor, um sich im Mitbewerb durchzusetzen.

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Warum Nachhaltigkeit für Ihre Arbeitgebermarke wichtig ist

Inwiefern spielt Nachhaltigkeit bei der Arbeitgeber:in-Wahl eine Rolle und welche Maßnahmen sind Arbeitnehmer:innen dabei besonders wichtig? Die Antworten erhalten Sie im kununu Nachhaltigkeitscheck 2023.

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Lohn keine Verhandlungssache mehr: Was das Urteil für Unternehmen bedeutet

Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt hat entschieden: Der Lohn ist keine Verhandlungssache mehr. Was das Urteil für Arbeitgeber:innen bedeutet, erklären wir Ihnen hier.

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Worauf Arbeitgeber:innen bei der Lohnuntergrenze achten müssen

Seit dem 1. Oktober 2022 liegt der Mindestlohn bei zwölf Euro brutto pro Stunde. Worauf Arbeitgebergeber seit der letzten Anpassung der Lohnuntergrenze achten müssen, erfahren Sie hier.

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Mehr als nur ein HR-Trend

Die Employee Experience äußert sich auch in gesteigertem Profit und Umsatz für Unternehmen. Was hinter dem Konzept steckt und wie Arbeitgeber:innen diese anwenden können, erfahren Sie hier.

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Führung ist eine Frage der Richtung

Bottom-up oder Top-down? Hier erfahren Sie, welcher Führungsstil einen größeren Erfolg im Unternehmen und eine höhere Zufriedenheit bei den Mitarbeiter:innen verspricht.

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Was Arbeitgeber:innen bei Neueinstellungen wissen müssen

Mit dem neuen Nachweisgesetz sind Arbeitgeber:innen verpflichtet, mehr Arbeitsbedingungen schriftlich niederzulegen und fristgerecht an Mitarbeiter:innen auszuhändigen.

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Was sich für Arbeitgeber:innen in 15 Jahren geändert hat

George W. Bush ist Präsident, die große Finanzkrise steht erst noch bevor und YouTube gibt es erst seit zwei Jahren: Als kununu 2007 gegründet wird, ist die Welt noch eine andere. Vor allem aus Sicht von Arbeitgeber:innen hat sich in den vergangen...

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Neue Corona-Regeln: Tipps für Arbeitgeber:innen zur Büro-Rückkehr

Die Homeoffice-Pflicht seitens der Unternehmen endet am März 2022. Doch was bedeutet die Rückkehr ins Büro für Arbeitgeber? Wir geben die Antworten zu den neuen Corona-Reglungen.

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It’s a match! Gemeinsame Werte verbinden

Die Werte von Unternehmen und Arbeitnehmer:innen sollten zueinander passen. Studien zeigen jedoch, dass noch viele Arbeitgeber dem Cultural Fit nicht die notwendige Aufmerksamkeit schenken.

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Gekommen, um zu bleiben

Wie kann man Mitarbeiter:innen binden und motivieren? Ein Hebel dafür ist eine offene Feedback-Kultur, die zu einem wirtschaftlichen Faktor werden kann. Wie kununu dabei unterstützt, lesen Sie hier.

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So entschlüsseln Sie die DNA Ihrer Arbeitgebermarke

Alle reden darüber, doch jeder versteht etwas anderes darunter: Was ist Unternehmenskultur eigentlich, wie kann man Sie messen und wie hilft kununu dabei? Antworten darauf lesen Sie hier.

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Nach außen präsentieren, was Sie innen vorleben

Warum der Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden kann und wie das Employer Branding Profil von kununu hierbei ein effektives Instrument ist, lesen Sie hier.

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5 Gründe, warum Sie Open Salaries nicht fürchten sollten

Als Arbeitgeber ergeben sich mehrere Vorteile, wenn Sie Ihre Mitarbeitenden aktiv dazu ermuntern, ihr Gehalt bei kununu zu teilen.