Zeit für die kununu Top Companys 2026: Ab dem 20. Oktober 2025 beginnt die neue Siegel-Saison – und damit eine neue Chance für Unternehmen, sich für das Top Company-Siegel 2026 zu qualifizieren. Unsere aktuelle Umfrage zeigt, wie Arbeitgeber:innen davon profitieren – und warum 4 von 5 Preisträger:innen empfehlen, sich um die Qualifizierung zur kununu Top Company zu bemühen.
Das kununu Top Company-Siegel wird den etwa fünf Prozent beliebtesten Arbeitgeber:innen auf kununu im deutschsprachigen Raum verliehen – basierend auf echten Bewertungen von Mitarbeiter:innen. Diese Authentizität macht es zu einer der begehrtesten Auszeichnungen für Arbeitgeber:innen und zu einem spürbaren Gewinn im Employer Branding. Unternehmen zeigen damit ihre Qualität als Arbeitgeber:in und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden.
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Eine Umfrage unter Käufer:innen des Top Company-Siegels 2025 zeigt, wie sehr sie von der Auszeichnung profitieren: 71 Prozent der befragten Unternehmen berichten von mehr Bewerbungen, seitdem sie das Top Company-Siegel in ihrem Employer Branding einsetzen. Teilgenommen haben insgesamt 168 Arbeitgeber:innen, die sich für das Top Company-Siegel qualifiziert und eine Nutzungslizenz erworben haben.
Mit Hilfe unserer jährlichen Umfrage erhalten wir Einblicke, warum Arbeitgeber:innen das Top Company-Siegel nutzen, wie sie es einsetzen und inwieweit sie davon profitieren. So können wir die Auszeichnung weiter optimieren und den Nutzen für Unternehmen steigern. Aber klar ist schon jetzt: Das Siegel ist nicht einfach nur ein weiterer Award – sondern ein echter Hebel für Ihr Recruiting.
Eine Auszeichnung mit spürbarem Effekt: Mehr Bewerbungen dank Top Company-Siegel
Die aktuelle wirtschaftliche Situation stellt Unternehmen vor Herausforderungen. Einen entscheidenden Vorteil haben dabei Arbeitgeber:innen, die im Wettrennen um Talente die passenden Fachkräfte finden. Das Top Company-Siegel leistet dazu an zentraler Stelle einen bedeutenden Beitrag: bei den Bewerbungen. Mehr als zwei Drittel der befragten Arbeitgeber:innen berichten von einem Anstieg der Bewerbungen, seit sie das Top Company-Siegel auf ihren Kanälen präsentieren. 78 Prozent geben an, dass die Auszeichnung ihre Positionierung im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stärkt.
Sogar die Bewerber:innen selbst erkennen den Wert des Siegels an: 80 Prozent der Talente, die die Auszeichnung im Bewerbungsprozess erwähnt haben, haben laut der befragten Arbeitgeber:innen positiv von ihr berichtet.
Wie Unternehmen das Top Company-Siegel in ihrer Kommunikation nutzen
Wer die Nutzungslizenz des Top Company-Siegels erwirbt, hat eine Vielzahl an Möglichkeiten, es in der Unternehmenskommunikation zu nutzen – und so die Anzahl der Bewerbungen nachhaltig zu erhöhen.
92 Prozent der befragten Top Companys geben an, dass sie das Siegel auf ihrer Karriereseite verwenden. 83 Prozent nutzen es in ihren Büroräumen, 76 Prozent in den sozialen Medien und 68 Prozent in der internen Kommunikation. In Stellenanzeigen integrieren 67 Prozent der Arbeitgeber:innen das Siegel.
Bewertungen aktiv fördern – für eine authentische Auszeichnung der Arbeitgeberqualität
Die positiven Effekte des Top Company-Siegels für Employer Branding und Recruiting sind spürbar. Das zeigen die Ergebnisse unserer Umfrage. Die befragten Unternehmen fordern daher aktiv Bewertungen von Mitarbeiter:innen ein, um einerseits ehrliches Feedback zu erhalten und andererseits die eigene Reputation als Arbeitgeber:in zu stärken. Dazu nutzen sie unterschiedliche Möglichkeiten.
79 Prozent der befragten Unternehmen nutzen persönliche Aufrufe, um auf die Möglichkeit der Bewertung aufmerksam zu machen. 42 Prozent nutzen interne Newsletter, 27 Prozent die E-Mail-Signatur. Physische und digitale Vorlagen setzen 27 bzw. 13 Prozent ein, während 15 Prozent auf Social Media zu authentischen Bewertungen aufrufen.
Besonders erfreulich
Nicht nur Bewerber:innen wissen das Top Company-Siegel zu schätzen. Ebenso äußern sich 51 Prozent der Mitarbeitenden der befragten Unternehmen positiv über die Auszeichnung.
Von Arbeitgeber:innen empfohlen: 81 Prozent sind überzeugt
Mehr Bewerbungen, ein positiver Eindruck bei Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen: Das Top Company-Siegel wirkt. 76 Prozent der befragten Unternehmen loben es im Vergleich zu anderen Arbeitgebersiegeln oder -auszeichnungen als vertrauenswürdig.
81 Prozent gehen sogar noch einen Schritt weiter und bezeichnen das Siegel als wichtig für ihre Employer-Branding-Strategie. Und: Genauso viele Unternehmen würden anderen Arbeitgeber:innen empfehlen, selbst kununu Top Company zu werden. Die Umfrage zeigt: Das Top Company-Siegel lässt sich vielseitig nutzen – und ist ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um die besten Talente.
