Der Echo-Effekt – Wie Absagen Arbeitgeberbewertungen prägen
Bewerbungsabsagen sind oft der schwächste Touchpoint der Candidate Journey. Und genau dort entscheidet sich, wie ein Unternehmen auf kununu wahrgenommen wird. Reaktionszeit, Tonalität, Feedback: Was Bewerber:innen in der Absagephase erleben, fließt direkt in Arbeitgeberbewertungen, Weiterempfehlungen und Wiederbewerbungen ein. Marcel Rütten zeigt in seinem neuen Buch „Absagen im Recruiting“, wie aus dem „Nein“ ein professioneller Abschluss wird, der zur Arbeitgebermarke passt.
Die kostenlose Leseprobe gibt einen kompakten Einblick in das Buch: Vorwort, vollständiges Inhaltsverzeichnis und der Gastbeitrag „Der Echo-Effekt: Wie Absagen Arbeitgeberbewertungen prägen“ von Nina Zimmermann, CEO von kununu. Darin erklärt sie, warum jede Absage nachhallt – in Gesprächen, im Netz und in den Bewertungen, die heute über Reputation entscheiden.
In dieser Leseprobe erfahren Sie…
… wie Sie mit professionellen Absagen Ihre Candidate Experience aufwerten.
… wo Ihr Unternehmen bei Absagen im Recruiting heute steht.
… wie der Echo-Effekt auf kununu Ihre Arbeitgeberbewertungen prägt.
… wie eine starke Absagepraxis direkt auf Ihre Arbeitgebermarke einzahlt.
