Familienfreundlichkeit leben, rechtliche Rahmenbedingungen kennen
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele Mitarbeitende heute so wichtig wie das Gehalt – und zugleich arbeitsrechtlich hochsensibel. Ob Elternzeit, Teilzeitanspruch, Pflegeverantwortung oder flexible Arbeitsmodelle: Arbeitgeber bewegen sich zwischen Fürsorgepflicht, Gleichbehandlungsgesetz und betrieblicher Organisation. Fehler gefährden nicht nur die Unternehmenskultur, sondern führen schnell zu Diskriminierungsvorwürfen oder unwirksamen Kündigungen. Der kununu SmartCheck #03 zeigt HR-Verantwortlichen und Employer Branding-Manager:innen, wie sich Familienfreundlichkeit im Unternehmen rechtssicher umsetzen und glaubwürdig nach außen kommunizieren lässt – inklusive Selbsttest, konkreter Handlungsempfehlungen und Überblick über die Rechtslage in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
In diesem SmartCheck erfahren Sie…
… wie Sie als familienfreundliches Unternehmen Ihre Arbeitgebermarke stärken.
… wo Ihr Unternehmen bei Familienfreundlichkeit und Rechtskonformität aktuell steht.
… wie Sie Elternzeit, Teilzeit und Pflegeverantwortung rechtssicher umsetzen.
… wie Sie familienfreundliche Strukturen systematisch etablieren.
