So gestalten Sie diskriminierungsfreie und wertschätzende Auswahlprozesse
Bewerbungsabsagen gehören zum Recruiting-Alltag – und sind gleichzeitig doppelt sensibel: Sie sind der häufigste Anknüpfungspunkt für AGG-Vorwürfe und der Moment, in dem Bewerbende ihr Bild vom Unternehmen festigen. Eine unscharfe Begründung kann teuer werden, eine pauschale Absage kostet die Beziehung zu Bewerbenden. Beide Risiken werden öffentlich – auf Bewertungsplattformen wie kununu, in Netzwerken und im Bekanntenkreis.
Der kununu SmartCheck #04 gibt HR- und Recruiting-Verantwortlichen einen kompakten Überblick: Welche rechtlichen Leitplanken gelten in Deutschland, Österreich und der Schweiz? Wo entstehen typische Fallen? Und wie lassen sich Absagen im Recruiting rechtssicher und arbeitgeberseitig stark zugleich gestalten – inklusive Selbsttest, Do’s & Don’ts und konkreten Formulierungshilfen.
In diesem SmartCheck erfahren Sie, …
… wie Sie Bewerbungsabsagen rechtssicher und wertschätzend formulieren.
… wo Ihr Unternehmen bei AGG-konformen Auswahlprozessen heute steht.
… wie Sie typische Fallen bei Absagen im Recruiting souverän vermeiden.
… wie eine starke Absagepraxis direkt auf Ihre Arbeitgebermarke einzahlt.
