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03. November 2026 10:00 Uhr - 11:00 Uhr
Live-Sessions
Vergütungssysteme weiterentwickeln und Kommunikation gezielt gestalten
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie fordert Organisationen dazu auf, ihre Vergütung transparent, fair und konsistent zu gestalten. Das geht über neue Berichtspflichten und die Beantwortung von Auskunftsanfragen hinaus: Es erfordert, bestehende Vergütungsstrukturen, Entscheidungskriterien und Prozesse systematisch zu überprüfen und gezielt weiterzuentwickeln.
In dem zweiteiligen Deep Dive-Kurs zum Thema Entgelttransparenz am 17. November von 9 bis 15 Uhr zeigt Nadine Nobile vom New Pay Collective, wie Organisationen die Umsetzung strukturiert angehen können. Veranstaltet wird der Deep Dive-Kurs vom New Pay Collective in Kooperation mit kununu.
Details zum Deep Dive-Kurs
Dienstag, 17. November 2026 | 9 bis 15 Uhr | online | 490 Euro p.P. (zzgl. 19 Prozent MwSt.)
Das erwartet Sie:
Vormittag: Grundlagen für eine solide Vergütungssystematik | 9 bis 12:30 Uhr
- Fairness als Maßstab: Warum die Akzeptanz eines Vergütungssystems nicht allein von der Gehaltshöhe abhängt, sondern auch davon, wie Entscheidungen zustande kommen und erklärt werden.
- Der Projektstart: Spannungsfelder rund um Vergütung analysieren, Haltung und Werte festlegen sowie Beteiligte und Entscheidungswege klären.
- Gleichwertigkeit: Wann sind zwei Funktionen gleich viel wert? Kriterienkategorien und Praxisbeispiele zur Bewertung von Funktionen und Rollen.
- Individuelle Beiträge: Wann darf eine Person bei gleicher Funktion mehr verdienen als eine andere, und welche Begründungen halten nicht?
- Vom Grading zur Positionierung: Wie aus der Bewertung von Funktionen Gehaltsbänder werden und was mit Gehältern passiert, die nicht ins neue Gefüge passen.
- Die Budgetrunde: Ein strukturiertes Vorgehen, um mit dem vorhandenen Budget Lücken zu schließen.
Nachmittag: Anforderungen für den HR-Alltag | 13 bis 15 Uhr
- Die Einstellung: Gehälter neuer Kolleg:innen nachvollziehbar festlegen und verstehen, warum die Frage nach dem bisherigen Gehalt künftig keine Rolle mehr spielt.
- Die Auskunftsanfrage: Was Mitarbeitende erfahren können, wer antwortet, mit welchen Daten und in welcher Frist.
- Der Bericht: Welche Kennzahlen Organisationen ab 100 Mitarbeitenden für den Bericht über Entgeltunterschiede benötigen und wie sie die Ergebnisse intern kommunizieren.
- Der Befund: Wie Sie mit einem Unterschied umgehen, den Sie nicht erklären können, bevor eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung nötig wird.
- Die Ankündigung: Veränderungen so kommunizieren, dass sie verstanden werden, und Führungskräfte auf Gehaltsgespräche vorbereiten.
Ihr Mehrwert auf einen Blick
Sie erhalten konkrete Ansätze für die Gestaltung und Weiterentwicklung Ihres Vergütungssystems, die sich direkt in der Praxis anwenden lassen. Ergänzend zu den Inhalten der Deep Dive stehen Ihnen Checklisten, strukturierte Übersichten, Leitfragen und digitale Tools zur Verfügung.
Für wen ist der Deep Dive geeignet?
Der Deep Dive Entgelttransparenz richtet sich an alle, die die Umsetzung der Richtlinie aktiv gestalten: HR-Verantwortliche, Comp & Ben-Spezialist:innen und People Leads. Er unterstützt Sie dabei, ein Vergütungssystem zu entwickeln, das richtlinienkonform, nachvollziehbar und fair ist.
Über das New Pay Collective
Das New Pay Collective ist ein Zusammenschluss von Mitarbeitenden aus Unternehmen und Organisationsbegleiter:innen, die gemeinsam neue Wege der Vergütung gestalten. Es unterstützt Unternehmen dabei, transparente, zeitgemäße und partizipative Vergütungssysteme zu entwickeln und umzusetzen.
