Die eigenen Mitarbeiter:innen einzuladen, eine Arbeitgeber-Bewertung bei kununu abzugeben, ist eine gute Methode, um ein ausgewogenes und realistisches Bild des Unternehmens zu gewährleisten. Oftmals noch vernachlässigt wird der aktive Aufruf an aktuelle oder ehemalige Kandidat:innen, den Bewerbungsprozess zu bewerten. Dabei sind die Vorteile für Arbeitgeber vielfältig: Die Rückmeldungen aus erster Hand bieten wertvolles Feedback, auf dessen Basis Bereiche mit Verbesserungspotenzial identifiziert und dadurch der Bewerbungsprozess als Ganzes optimiert werden kann. Darüber hinaus signalisiert ein Arbeitgeber nach außen Offenheit und Bereitschaft zum Dialog, auch über den eigentlichen Bewerbungsprozess hinaus.
Das Einholen von Bewerber:innen-Feedback kann auf verschiedene Weisen erfolgen, wie zum Beispiel durch eine mündliche Einladung am Ende eines Interviews oder auf schriftlichem Wege durch eine Verlinkung zum Bewertungsformular in der Stellenanzeige, dem E-Mail-Text oder in der E-Mail-Signatur. Einen systematischeren Ansatz bietet die Nutzung von Applicant-Tracking-Systemen (ATS). Schon heute bieten mehrere Anbieter durch ihre Integration von kununu die Möglichkeit, von Kandidat:innen anonyme Bewertungen des Bewerbungsprozesses zu erhalten und diese automatisiert bei kununu zu veröffentlichen.
Im Folgenden finden Sie eine Auflistung der ATS-Anbieter, mit deren Hilfe sie Bewertungen automatisiert bei kununu veröffentlichen können inklusive einer Anleitung, wie sie diese Option beim jeweiligen Anbieter aktivieren können:
