Kategorie: Artikel

Computacenter verfolgt einen klaren Prozess bei der Beantwortung von kununu Bewertungen und stellt sicher, dass der Umgang mit dem Feedback transparent kommuniziert wird. Auf diese Weise möchte das IT-Unternehmen auch bei Kandidat:innen Eindruck hinterlassen.

Studie über Kündigungsgründe bei Arbeitnehmer:innen

Darum kündigt jede:r Zweite im ersten Jahr

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Gehalt,Unternehmenskultur

Jede:r zweite Deutsche hat als Folge der Unzufriedenheit schon einmal im ersten Jahr von sich aus wieder gekündigt. Das ergab eine neue Studie von XING in Zusammenarbeit mit Appinio.

kununu und ZEIT Verlagsgruppe suchen die besten Arbeitgeber

„Most Wanted Employer“: Es kann nur 1000 geben

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Arbeitgeberbewertungen

kununu und DIE ZEIT Verlagsgruppe suchen die besten Arbeitgeber 2024. Alles zu den Teilnahme-Bedingungen für Unternehmen, erfahren Sie hier.

kununu Nachhaltigkeitscheck 2023

Warum Nachhaltigkeit für Ihre Arbeitgebermarke wichtig ist

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Unternehmenskultur

Inwiefern spielt Nachhaltigkeit bei der Arbeitgeber:in-Wahl eine Rolle und welche Maßnahmen sind Arbeitnehmer:innen dabei besonders wichtig? Die Antworten erhalten Sie im kununu Nachhaltigkeitscheck 2023.

Studie zu Kommentaren auf kununu Bewertungen

Reaktionen von Arbeitgeber:innen prägen Bewerbungsentscheidung

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Arbeitgeberbewertungen

Jede:r zweite Arbeitnehmer:in schließt aus der Art und Weise, wie Unternehmen auf kununu Bewertungen reagieren, eigene Rückschlüsse darauf, ob dieses für sie infrage kommt. Das ergab nun eine neue Studie.

kununu Jobs

Mit neuen Stellenanzeigen noch schneller zum Perfect Match

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Arbeitgeberprofil

Mit kununu Jobs können sich Jobsuchende ab sofort direkt über die Stellenanzeigen auf dem kununu Arbeitgeberprofil bewerben. Alle wichtigen Details zu dem neuen Feature lesen Sie hier.

Führungskraft und 3-facher Autor Roman Gaida über Vereinbarkeit und Unternehmenskultur

Stärkere Mitarbeiter:innenbindung durch bessere Vereinbarkeit

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Unternehmenskultur

Im Ringen um Talente haben familienfreundliche Unternehmen einen starken Wettbewerbsvorteil. Working Dad-Autor Roman Gaida (Head of Division EMEA bei Mitsubishi Electric) verrät im Gastbeitrag, wie Vereinbarkeit gelingt.

the female factor

Warum wir Führung neu denken müssen

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Im Gastbeitrag erklären the female factor-Gründerinnen Mahdis Gharaei und Tanja Sternbauer, warum Unternehmen von weiblichen Führungskräften profitieren und die Leadership-Skills der Zukunft aussehen.

Wichtige Employer Branding-Maßnahmen im Überblick

6 Employer Branding-Maßnahmen, die jede:r Arbeitgeber:in einsetzen sollte

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Unternehmenskultur

Die wichtigsten Aspekte und praxisnahe Tipps zum Thema Employer Branding stellt Marcus Merheim im Gastbeitrag vor.

Raúl Krautkausen über Inklusion

„Wenn du blind bist, brauchst du keine rollstuhlgerechte Toilette“

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Im Interview erzählt Raúl Krautkausen von den Herausforderungen, denen Menschen mit Behinderung im Arbeitsmarkt gegenüberstehen, und wie Unternehmen Inklusion fördern können.