Login

Kategorie: Artikel

Illustrierte Frau und Mann fahren Rolltreppe hoch und runter als Symbol für Top-down- und Bottom-up-Führungsstil.

Bottom-up oder Top-down?

Führung ist eine Frage der Richtung

Bottom-up oder Top-down? Hier erfahren Sie, welcher Führungsstil einen größeren Erfolg im Unternehmen und eine höhere Zufriedenheit bei den Mitarbeiter:innen verspricht.
Illustrierte Hände, die eine Bewertung in Form von Sternen abgeben. Symbolbild für den kununu Score.

Was ist ein (guter) kununu Score?

Warum 5 Sterne nicht entscheidend sind

Worauf es stattdessen ankommt, um passende Talente für sich zu gewinnen, und was Sie zum kununu Score wissen sollten, erfahren Sie hier im Überblick.
Illustrierte Hand hält ein Blatt Papier neben zwei weiteren Dokumenten und einem Stift. Symbolbild für das Nachweisgesetz.

Neues Nachweisgesetz

Was Arbeitgeber bei Neueinstellungen wissen müssen

Mit dem neuen Nachweisgesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, mehr Arbeitsbedingungen schriftlich niederzulegen und fristgerecht an Mitarbeiter:innen auszuhändigen.
Trophäe auf einem Podium. Die besten Arbeitgeber werden von kununu und DIE ZEIT Verlagsgruppe gesucht.

kununu und ZEIT Verlagsgruppe suchen die besten Arbeitgeber

„Most Wanted Employer“: Es kann nur 1000 geben

kununu und DIE ZEIT Verlagsgruppe suchen die besten Arbeitgeber 2023. Alles zu den Teilnahme-Bedingungen für Unternehmen, erfahren Sie hier.
Illustration von Mütze, Kopftuch, Armbanduhr, High Heel und Sushi-Stäbchen.

DiverCity: Mindestlohn in Behindertwerkstatt

Inklusion ist mehr als Teilhabe

Mit seiner Petition "StelltUnsEin" fordert er den Mindestlohn in Behindertenwerkstätten. Wir haben mit Lukas Krämer darüber gesprochen, was Arbeitgeber für mehr Inklusion und Barrierefreiheit tun können.
Arbeitgeber mit Aktenkoffer aus dem Jahr 2007 und Arbeitgeberin mit Smartphone in der Hand: Die Arbeitswelt hat sich in den letzten 15 Jahren radikal gewandelt.

Arbeitswelt im Wandel

Was sich für Arbeitgeber in 15 Jahren geändert hat

Als kununu 2007 gegründet wird, ist der Markt für Arbeitgeber noch ein anderer. Eine Rückschau auf die vergangenen 15 Jahre und den Wandel der Arbeitswelt.
Mit Diversity-Trainerin und Unternehmensberaterin Türkân Deniz-Roggenbuck haben wir über Intersektionalität, die Messbarkeit des Zugehörigkeitsgefühls und dem Konzept von Diversity Management gesprochen.

DiverCity: Türkân Deniz-Roggenbuck über Diversity Management

Diversität beginnt beim Mindset des Managements

Im Interview verrät Unternehmensberaterin Türkân Deniz-Roggenbuck wie erfolgreiches Diversity Management gelingt und warum Inklusion bereits an der Führungsebene beginnt.
Im Gastbeitrag erklärt Simone Burel, wie Arbeitgeber vom Entgelttransparenzgesetz profitieren können.

Entgelttransparenzgesetz: Tipps für Gehaltsgespräche

Wie kann transparentes Sprechen über Gehalt aussehen?

Wie führt man Gehaltsgespräche mit den Mitarbeitenden? Und was müssen Arbeitgeber beim Entgelttransparenzgesetz beachten? Das erklärt Dr. Simone Burel im Gastbeitrag.
Arbeitgeber, die ich auf kununu negative Bewertungen kommentieren, liegen in der Gunst der Bewerber:innen.

Negative Bewertungen kommentieren

Studie zeigt: Arbeitgeber-Stellungnahmen sind bewerbungsrelevant

Arbeitgeber, die negative Bewertungen kommentieren, liegen in der Gunst von Bewerbenden. Das ergab nun eine wissenschaftliche Trendence-Studie.
Haben Benefits für Mitarbeiter:innen einen Einfluss auf die Gehaltszufriedenheit? Die kununu Gehaltsstudie gibt Antworten.

kununu Gehaltsstudie: Benefits für Mitarbeiter:innen

Einflussfaktoren auf die Gehaltszufriedenheit

Welche Faktoren haben Einfluss auf die Gehaltszufriedenheit? Und welche Benefits stehen bei Mitarbeiter:innen hoch im Kurs? Antworten darauf liefert die kununu Gehaltsstudie 2022.

Melden Sie sich zum kununu Newsletter an, wir benachrichtigen Sie bei neuen Beiträgen und Angeboten rund um Ihr Employer Branding mit kununu.

Zum kununu Newsletter