Die kununu App wird für immer mehr Menschen zum mobilen Begleiter im Arbeitsleben. Nutzer:innen entdecken Arbeitgebende, lesen Bewertungen, vergleichen Gehälter, finden Jobs und teilen eigene Erfahrungen direkt vom Smartphone. Für Unternehmen bedeutet das: Die eigene Präsenz auf kununu wird zu einem immer wichtigeren Touchpoint im Employer Branding.
Mit unserer App rückt die regelmäßige Nutzung stärker in den Fokus: relevante Arbeitgeber:innen verfolgen, neue Bewertungen entdecken, Gehälter vergleichen oder neue berufliche Möglichkeiten kennenlernen. Für Arbeitgebende ist das ein guter Zeitpunkt, sich die eigene Präsenz genauer anzusehen. Denn wenn Menschen häufiger mit Arbeitgeberinformationen in Berührung kommen, steigt auch die Bedeutung eines aktuellen, authentischen und aktiv gepflegten Auftritts.
Von der punktuellen Recherche zum regelmäßigen Begleiter
Mit der App verändert sich vor allem, wie und wann Nutzer:innen mit Unternehmen in Kontakt kommen. kununu wird nicht mehr nur dann relevant, wenn bereits eine konkrete Frage oder Jobsuche besteht, sondern auch in Phasen der Orientierung und beruflichen Weiterentwicklung. Für Unternehmen entstehen dadurch zusätzliche Touchpoints entlang der Candidate Journey. Arbeitgebende stehen dadurch oft im Fokus noch bevor eine konkrete Bewerbung im Raum steht.
Für HR- und Employer-Branding-Teams heißt das: Ein überzeugender Auftritt spricht nicht nur aktive Jobsuchende an. Auch Menschen, die sich erst orientieren, brauchen klare und glaubwürdige Informationen. Ein aktuelles Unternehmensprofil, nachvollziehbare Einblicke in die Kultur und verständliche Stellenanzeigen helfen ihnen, das Angebot einzuordnen.
Starker Auftritt: Employer Branding Solutions
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Mehr Sichtbarkeit bedeutet auch mehr Verantwortung für das eigene Image
Je häufiger Nutzer:innen die kununu App nutzen, desto relevanter wird das Arbeitgeberprofil als Orientierungspunkt bei Karriereentscheidungen. Bewertungen, Gehaltsinformationen, Jobs und Einblicke in die Unternehmenskultur tragen dazu bei, wie Menschen ein Unternehmen als Arbeitgebenden wahrnehmen und einschätzen. Für Unternehmen lohnt es sich deshalb, die eigene Präsenz aktiv zu gestalten: Ist das Arbeitgeberprofil aktuell? Vermittelt es ein realistisches Bild der Unternehmenskultur? Werden neue Bewertungen im Blick behalten und beantwortet?
Gerade der Dialog über Bewertungen ist ein wichtiger Teil des Reputation Managements. Arbeitgeberkommentare geben Unternehmen die Möglichkeit, Feedback öffentlich aufzugreifen, die eigene Perspektive einzubringen und Dialogbereitschaft zu zeigen. Die App macht damit noch deutlicher: Ein Arbeitgeberprofil ist mehr als eine digitale Visitenkarte: Es zeigt, wie ein Unternehmen als Arbeitsort wahrgenommen wird und schafft einen wichtigen Touchpoint zu Mitarbeitenden und potenziellen Bewerber:innen.
kununu Puls bringt aktuelle Mitarbeiterstimmung in die App
Eine besondere Rolle spielt dabei kununu Puls. Mit Puls können Mitarbeitende einmal pro Woche anonym teilen, wie es ihnen bei der Arbeit aktuell geht. Arbeitgebende erhalten dadurch kontinuierliche Einblicke in Stimmung und Entwicklungen im Unternehmen. Puls ergänzt klassische Arbeitgeberbewertungen um eine aktuellere Perspektive auf die Employee Experience.
Mit der App können Mitarbeitende ihren Puls schnell und unkompliziert direkt über das Smartphone abgeben. Das macht kontinuierliches Feedback besonders einfach. Für Arbeitgeber:innen entsteht dadurch die Chance, näher am tatsächlichen Erleben der Mitarbeitenden zu bleiben. Die Puls-Ergebnisse der vergangenen vier Wochen sind direkt im entsprechenden Profil-Tab sichtbar. Unternehmen mit einer Employer Branding Solution können zusätzlich einen wöchentlichen Arbeitgeber-Kommentar veröffentlichen und damit auf aktuelle Entwicklungen eingehen, Erfolge aufgreifen oder den Dialog mit Mitarbeitenden fördern.
Puls lebt von Beteiligung
Je mehr Mitarbeitende regelmäßig ihren Puls teilen, desto hilfreicher wird das aktuelle Stimmungsbild. Unternehmen können deshalb selbst dazu beitragen, die App und Puls innerhalb der Organisation bekannter zu machen und Mitarbeitende zur Teilnahme einzuladen. Dafür stellt kununu Kommunikationsmaterialien und ein Starter-Kit zur Verfügung.
Wichtig dabei: Puls ersetzt klassische Bewertungen nicht. Beide Formate ergänzen sich. Während Bewertungen ausführlichere Erfahrungen etwa zu Kultur, Gehalt oder Arbeitsbedingungen abbilden, liefert Puls Einblicke in die aktuelle Stimmung der Mitarbeitenden. Die Puls-Ergebnisse fließen dabei nicht in den kununu Score eines Unternehmens ein. So entsteht ein umfassenderes und zugleich aktuelleres Bild der Arbeitgebermarke.
Was Arbeitgebende jetzt tun können
Die stärkere Nutzung der kununu App ist deshalb nicht nur für Arbeitnehmer:innen relevant. Sie ist auch ein Anlass für Unternehmen, die eigene Präsenz auf kununu aktiv weiterzuentwickeln. Ein aktuelles Arbeitgeberprofil, ein professioneller Umgang mit Bewertungen und die aktive Nutzung von Puls helfen dabei, dort präsent und ansprechbar zu sein, wo sich Menschen über Arbeitgebende informieren und ihre Erfahrungen teilen.
Für Arbeitgeber:innen heißt das: Profil aktuell halten, Feedback ernst nehmen, in den Dialog gehen und Puls aktiv im Unternehmen verankern.
