Gehaltszufriedenheit wird zunehmend zum entscheidenden Faktor, um Talente im Unternehmen zu halten. Der kununu Gehaltscheck 2026 zeigt: Rund ein Drittel der Arbeitnehmer:innen in Deutschland ist bereit für einen Wechsel, wenn ihr Gehalt in der nächsten Verhandlungsrunde nicht angepasst wird.
Trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten blicken viele Beschäftigte in Deutschland zuversichtlich auf das neue Jahr. Gleichzeitig sind die Erwartungen an die Arbeitgebenden hoch. 54 Prozent rechnen fest mit einer Gehaltserhöhung, wie der kununu Gehaltscheck 2026 zeigt.
Dabei zeigt sich, dass der Optimismus ungleich verteilt ist: 60 Prozent der Männer, aber nur 49 Prozent der Frauen erwarten fest eine Anpassung ihrer Vergütung. Auffällig: Allein in der Gruppe der 18- bis 29-Jährigen sinkt die Zuversicht. Zwar rechnen 63 Prozent von ihnen mit einer Erhöhung, doch dies sind neun Prozent weniger als im Vorjahr.
Zwischen Zufriedenheit und Wechselbereitschaft
Grundsätzlich bleibt die Gehaltszufriedenheit auch 2026 ein zentraler Bindungsfaktor. Steigende Preise verstärken bei zwei von drei Mitarbeitenden (64 Prozent) die Unzufriedenheit mit ihrem aktuellen Gehalt. Das erhöht den Druck auf Arbeitgebende: Wenn die nächste Gehaltsverhandlung ohne Anpassung endet, würden sich 27 Prozent der Beschäftigten nach einem neuen Arbeitgeber umschauen. Für 13 Prozent der Befragten ist eine ausbleibende Anpassung sogar ein definitiver Kündigungsgrund.
Deutschland im Gehalts-Check: Zahlen, Daten, Trends
Der kununu Gehaltscheck 2026 basiert auf über 1,13 Millionen Gehaltsangaben (allein rund 615.000 aus 2025) und betrachtet durchschnittliche Bruttojahresgehälter von Vollzeitbeschäftigten. Damit ist er der umfangreichste Gehaltsreport Deutschlands.
Hier einige zentrale Einblicke:
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- Durchschnittsgehalt: Das Bruttojahresgehalt in Deutschland lag 2025 bei 51.272 Euro. Das entspricht einem moderaten Anstieg von 2,1 Prozent gegenüber dem Vorjahr.
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- Branchen mit hoher Vergütung: Die Bankenbranche erobert mit durchschnittlich 63.013 Euro den ersten Platz zurück.
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- Regionale Hotspots: Erstmalig ist Stuttgart die Stadt mit den Top-Verdienern (ca. 58.367 Euro). Frankfurt und München folgen auf den nächsten Plätzen.
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- Zufriedenheits-Champion: Die höchste Gehaltszufriedenheit verzeichnet erneut die Energiebranche mit 71 Prozent.
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- Zufriedenheits-Champion: Die höchste Gehaltszufriedenheit verzeichnet erneut die Energiebranche mit 71 Prozent.
Gehaltsfaktoren: Gender-Pay-Gap, Erfahrung und Verantwortung
6.828 Euro Differenz – so groß ist laut kununu Gehaltscheck 2026 nach wie vor der Abstand zwischen den Geschlechtern. Mit einem Durchschnittsverdienst von 53.856 Euro liegen Männer deutlich vor Frauen, die im Schnitt 47.028 Euro erhalten.
Darüber hinaus stellen Berufserfahrung und Personalverantwortung zentrale Gehaltstreiber dar. Ein Blick auf die Zahlen zeigt, dass die durchschnittliche Vergütung von anfänglichen 44.876 Euro (Einsteiger:innen bis drei Jahre Berufspraxis) auf 59.023 Euro nach über einem Jahrzehnt im Job ansteigt, was einem Zuwachs von über 31 Prozent entspricht. Eine noch stärkere Dynamik zeigt sich bei Führungskräften: Sie verdienen im Mittel fast 12.500 Euro mehr als Angestellte ohne Personalverantwortung.
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Fazit: kununu Gehaltscheck zeigt die Erwartungen der Belegschaft
Der kununu Gehaltscheck 2026 macht deutlich: In Zeiten wirtschaftlicher Herausforderungen und steigender Lebenshaltungskosten gewinnt die Gehaltszufriedenheit nochmals an Bedeutung. Sie trägt wesentlich zur Bindung von Mitarbeitenden bei, reduziert die Wechselbereitschaft und schafft zugleich die Basis für ein erfolgreiches Employer Branding. Unternehmen, die auf Transparenz setzen und faire Gehaltsstrukturen aktiv kommunizieren, sichern sich im Wettbewerb um die besten Talente einen wichtigen Vorsprung. Nutzen Sie die Daten des kununu Gehaltschecks 2026, um Ihre Strategie zukunftssicher aufzustellen.
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