Studien

Größere Lücke auf Zeit

Mit wachsender Berufserfahrung steigen die Gehälter von Frauen im Schnitt langsamer als die von Männern. Die neue kununu Gehaltsanalyse zeigt: Der Gender-Pay-Gap nimmt über die Jahre zu – aus vielfältigen Gründen.

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Größere Lücke auf Zeit

Mit wachsender Berufserfahrung steigen die Gehälter von Frauen im Schnitt langsamer als die von Männern. Die neue kununu Gehaltsanalyse zeigt: Der Gender-Pay-Gap nimmt über die Jahre zu – aus vielfältigen Gründen.

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Welche Jobs und Branchen besonders stark auf den Gender-Pay-Gap wirken

Der Gender-Pay-Gap 2026 zeigt, dass bestimmte Branchen und Berufsfelder die Lohngleichheit fördern.

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Mehr Gehalt – oder ein Drittel der Mitarbeitenden ist wechselbereit 

Gehaltszufriedenheit, Erwartungen und Trends in Deutschland: Der kununu Gehaltscheck 2026 gibt datenbasierte Einblicke für Ihre wettbewerbsfähige Vergütungsstrategie.

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Was Eltern im Job halten – und warum viele trotzdem kündigen

Familie und Job unter einen Hut zu bringen bleibt für viele Eltern schwierig. Die neue XING-Studie zeigt: Ohne Perspektiven verlieren Unternehmen Talente.

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Gehaltslücke zwischen Mann und Frau: Niedriger, aber immer noch hoch

Trotz Fortschritten bleibt die finanzielle Diskrepanz zwischen den Geschlechtern eine Herausforderung.

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Gewünscht, aber nicht immer wahlrelevant

Trotz gesellschaftlicher Aufmerksamkeit spielte der Gender-Pay-Gap in der Bundestagswahl 2025 kaum eine Rolle.

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Steigende Gehälter, sinkende Zufriedenheit 

Mehr als zwei Drittel der Beschäftigten sind laut kununu Gehaltsstudie unzufrieden mit ihrem Gehalt. Steigende Kosten und begrenzte Spielräume für Gehaltserhöhungen verschärfen den Druck.

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Deutschlands Gehälter steigen – aber nicht für alle gleichermaßen

Der kununu Gehaltscheck 2025 zeigt: Durchschnittsgehalt über 50.000 Euro, doch Ungleichheiten bleiben.

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Verkürzte Arbeitswoche für Mehrheit noch ein Wunschtraum 

Die Mehrheit der Deutschen findet die 4-Tage-Woche attraktiv, doch nur wenige erwarten eine baldige Umsetzung, so aktuelle Studie. Wir beleuchten die Chancen und Herausforderungen des Arbeitszeitmodells für Arbeitgeber:innen.

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Gehälter im Nebel: Auskunftsanspruch bei Löhnen weitgehend unbekannt  

Eine kürzlich durchgeführte kununu Umfrage ergab, dass nur wenige Angestellte darüber informiert sind, dass sie das Recht haben, Informationen über die Gehaltsstruktur in ihrem Unternehmen zu erhalten.

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Wie wettbewerbsfähig ist Ihre Bezahlung? 

Wie schneiden Arbeitgeber:innen mit der Vergütung innerhalb ihrer Branchen, Städte und Bundesländer ab? Der neue kununu Gehaltscheck 2024 liefert einen differenzierten Überblick über die deutsche Gehaltslandschaft.

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In diesen Branchen & Städten ist das Arbeitsklima im Sinkflug 

Inflation, Fachkräftemangel und Rezession: Die Stimmung bei Deutschlands Arbeitnehmer:innen verschlechtert sich. Das zeigen die Ergebnisse des kununu Zufriedenheits-Atlas 2023.

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Darum kündigt jede:r Zweite im ersten Jahr

Jede:r zweite Deutsche hat als Folge der Unzufriedenheit schon einmal im ersten Jahr von sich aus wieder gekündigt. Das ergab eine neue Studie von XING in Zusammenarbeit mit Appinio.

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Wie tickt eigentlich die TikTok-Generation?

Jung und anders: Die Gen Z erwartet im Berufsleben Wertschätzung und Sinn. Erfahren Sie, worauf es bei einem erfolgreichen Recruiting in der Generation Z ankommt – von Social-Media-Ansprache bis One-Click-Bewerbung.

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In diesen Jobs und Städten ist die Gehaltszufriedenheit am höchsten

In welchen Branchen verdient man am meisten, in welchen Städten ist die Gehaltszufriedenheit am höchsten? Antworten auf diese und weitere Fragen zum Lohnverhältnis in Deutschland gibt der kununu Gehaltscheck 2023

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Studie zeigt: Stellungnahme von Arbeitgeber:innen sind bewerbungsrelevant

Arbeitgeber, die negative Bewertungen kommentieren, liegen in der Gunst von Bewerbenden. Das ergab nun eine wissenschaftliche Trendence-Studie.

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Einflussfaktoren auf die Gehaltszufriedenheit

Welche Faktoren haben Einfluss auf die Gehaltszufriedenheit? Und welche Benefits stehen bei Mitarbeiter:innen hoch im Kurs? Antworten darauf liefert die kununu Gehaltsstudie 2022.

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Wechselbereitschaft erkennen und rechtzeitig gegensteuern

Warum kündigen Mitarbeiter:innen gerade in Krisenzeiten? Wir zeigen die Gründe für die steigende Wechselbereitschaft sowie erste Warneichen für den drohenden Abschied auf.

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Bewerbende prüfen Arbeitgeberversprechen auf kununu

Arbeitgeber zeigen sich auf Karriereseiten am liebsten nur von ihrer Schokoladenseite. Das kann allerdings einen negativen Einfluss auf das Recruiting haben, wie eine aktuelle wissenschaftliche Studie von Trendence nun zeigt.