Gleicher Job, gleiches Gehalt? Der neue kununu Gehaltscheck 2023 stellt diese Annahme auf den Prüfstand. Eine umfassende Analyse von über einer halben Million Gehaltsangaben – und einigen überraschenden Ergebnissen für Arbeitgeber:innen.
Über Geld spricht man nicht. Ein Glaubenssatz, der zunehmend zu bröckeln beginnt. Darauf deutet eine Studie von kununu hin, bei der 1016 Arbeitnehmer:innen befragt wurden. Rund 56 Prozent davon befürworten es, wenn der:die Arbeitgeber:in den Gehaltsrahmen offenlegt. Die Gründe für die Gehaltstransparenz liegen auf der Hand: Mit der Fairness und der Gleichbehandlung in der Belegschaft steigt auch die Motivation der Mitarbeiter:innen aufgrund sichtbarer Entwicklungsmöglichkeiten.
Somit profitieren auch Unternehmen von Open Salaries. Sie sorgen mit einer offenen Entgeltkommunikation nicht nur für eine zufriedene Belegschaft, sondern auch für eine stabile Bindung an die Mitarbeiter:innen und die Gewinnung neuer Talente, die zur Gehaltsstruktur passen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist Gehaltstransparenz inzwischen unabdingbar geworden, um auch in Zukunft als Arbeitgeber:in wettbewerbsfähig zu bleiben. Entscheidend hierbei ist auch der Blick von außen auf den Gehaltsmarkt.
In welchen Branchen verdienen Arbeitnehmer:innen am meisten, in welchen Städten und Bundesländern ist die Gehaltszufriedenheit am höchsten? Und wo ist der Gender-Pay-Gap am größten? Eine Antwort auf diese und weitere Fragen liefert der kununu Gehaltscheck 2023, in dem auf kununu abgegebene Gehaltsdaten von 2021/2022 analysiert wurden. Von den insgesamt 566.000 ausgewerteten Insights wurden 500.000 im Jahr 2022 gesammelt.
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Gehaltszufriedenheit in München am höchsten
In Deutschland liegt das durchschnittliche Bruttojahresgehalt bei 48.538 Euro. Rund 5000 Euro weniger als in Hessen, die mit 53.295 Euro das Bundesland-Ranking anführen. Platz zwei belegt Hamburg (51.355 Euro), Platz drei Baden-Württemberg (50.966 Euro), knapp gefolgt von Bayern (50.393 Euro) und Berlin (48.729 Euro). Schlusslicht bildet Mecklenburg-Vorpommern. Im Bindestrich-Bundesland beträgt das Bruttojahresgehalt 38.186 Euro.
Doch bedeutet hohes Gehalt auch eine hohe Gehaltszufriedenheit? Die Rechnung geht zumindest nicht überall auf, wie der kununu Gehaltscheck 2023 zeigt. Im Vergleich der 20 größten Städte liegt Frankfurt am Main mit 56.672 Euro zwar auf dem zweiten Platz, bei der Gehaltszufriedenheit rangiert die hessische Metropole jedoch nur im Mittelfeld. Sowohl beim durchschnittlichen Bruttojahresgehalt als auch der Gehaltszufriedenheit befindet sich München an der Spitze. 57.196 Euro im Jahr – mit diesem Gehalt sind in der bayrischen Landeshauptstadt 64,1 Prozent der Arbeitnehmer:innen glücklich.
Bestätigte Vereinbarkeit als Wettbewerbsvorteil
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Top-Verdiener:innen: In diesen Branchen und Jobs winkt das höchste Gehalt
Wer als Partner:in von Anwaltskanzleien tätig ist, dürfte freudig auf die Gehaltsabrechnung schauen. In dieser Position verdient man jährlich nämlich 146.818 Euro – somit gilt dieser Job als der am besten bezahlte in Deutschland. Unter die Top-5 haben es zudem Chefärzt:innen (136.861 Euro), Werksleiter:innen (102.568 Euro), leitende Ingenieur:innen (96.636 Euro) sowie kaufmännische Leiter (94.263 Euro) geschafft.
Neben den Jobs nimmt der kununu Gehaltscheck auch das Gehaltsniveau in den Branchen genauer unter die Lupe. Ganz weit oben stehen Versicherungen (59.629 Euro), Banken (59.053 Euro) und Beratung (57.621 Euro). Am wenigsten wird in der Gastronomie (34.863 Euro) sowie bei Unternehmen aus dem Sport- und Beauty-Bereich (37.569 Euro) gezahlt.
kununu Gehaltscheck 2023 bestätigt: Gender-Pay-Gap noch immer groß
Abseits von Jobposition und Branche ist auch das Geschlecht ein wichtiger Faktor beim Gehalt. Frauen verdienen im Schnitt 43.436 Euro und liegen damit rund 5000 Euro unter dem Gesamtdurchschnitt. Männer hingegen liegen mit 51.651 Euro gut 3000 Euro darüber. Begründet wird der Gender-Pay-Gap auch durch den geringen Anteil der Frauen in Führungspositionen, der gerade einmal bei 28,4 Prozent liegt.
Den vollständigen kununu Gehaltscheck 2023, der weitere Einblicke zum Einfluss von Geschlecht, Berufserfahrung, Führungsverantwortung, Bundesland, Stadt und Branche auf den Lohn gibt, können Sie ab sofort kostenlos herunterladen.
FAQ: Häufige Fragen zum kununu Gehaltscheck 2023
Was ist der kununu Gehaltscheck 2023 und auf welcher Datengrundlage basiert er?
Der kununu Gehaltscheck 2023 ist eine umfassende Analyse des deutschen Gehaltsmarkts. Er basiert auf rund 566.000 Gehaltsangaben, die auf kununu veröffentlicht wurden, davon etwa 500.000 aus dem Jahr 2022. Ausgewertet wurden Daten aus den Jahren 2021 und 2022.
Wie hoch ist das durchschnittliche Bruttojahresgehalt in Deutschland laut Gehaltscheck 2023?
Laut kununu Gehaltscheck 2023 liegt das durchschnittliche Bruttojahresgehalt in Deutschland bei 48.538 Euro. Zwischen Bundesländern und Städten bestehen jedoch deutliche Unterschiede, die je nach Region mehrere tausend Euro betragen können.
Warum gewinnt das Thema Gehaltstransparenz zunehmend an Bedeutung?
Immer mehr Arbeitnehmer:innen befürworten offene Gehaltsrahmen, da Transparenz Fairness und Gleichbehandlung fördert. Sichtbare Entwicklungsmöglichkeiten steigern Motivation und Vertrauen. Gleichzeitig wächst im Fachkräftemangel der Druck auf Unternehmen, klare und nachvollziehbare Vergütungsstrukturen anzubieten.
Bedeutet ein hohes Gehalt automatisch hohe Gehaltszufriedenheit?
Ein hohes Gehalt führt nicht automatisch zu hoher Zufriedenheit. Der Gehaltscheck zeigt, dass Städte mit Spitzengehältern nicht immer auch bei der Zufriedenheit vorne liegen. Weitere Faktoren wie Lebenshaltungskosten und individuelle Erwartungen beeinflussen die Bewertung des Einkommens.
Warum ist Gehaltstransparenz für Arbeitgeber:innen ein Wettbewerbsvorteil?
Offene Entgeltkommunikation stärkt Vertrauen, Motivation und Mitarbeiterbindung. Gleichzeitig erleichtert sie die Gewinnung neuer Talente, die klare Rahmenbedingungen schätzen. In einem angespannten Arbeitsmarkt wird Transparenz zunehmend zum entscheidenden Differenzierungsmerkmal.
