Die eigenen Mitarbeiter:innen einzuladen, eine Arbeitgeber-Bewertung bei kununu abzugeben, ist eine gute Methode, um ein ausgewogenes und realistisches Bild des Unternehmens zu gewährleisten. Oftmals noch vernachlässigt wird der aktive Bewertungsaufruf an aktuelle oder ehemalige Kandidat:innen. Dabei sind die Vorteile für Arbeitgeber:innnen vielfältig: Wenn Talente den Bewerbungsprozess bewerten, können Sie Verbesserungspotenzial identifizieren und dadurch den Bewerbungsprozess als Ganzes optimieren.
Das Einholen von Bewerber:innen-Feedback kann auf verschiedene Weisen erfolgen, wie zum Beispiel durch eine mündliche Einladung am Ende eines Interviews oder auf schriftlichem Wege durch eine Verlinkung zum Bewertungsformular in der Stellenanzeige, dem E-Mail-Text oder in der E-Mail-Signatur. Einen systematischeren Ansatz bietet die Nutzung von Applicant-Tracking-Systemen (ATS). Schon heute bieten mehrere Anbieter durch ihre Integration von kununu die Möglichkeit, von Kandidat:innen anonyme Bewertungen des Bewerbungsprozesses zu erhalten und diese automatisiert bei kununu zu veröffentlichen.
Im Folgenden finden Sie eine Auflistung der ATS-Anbieter, mit deren Hilfe sie Bewertungen automatisiert bei kununu veröffentlichen können inklusive einer Anleitung, wie sie diese Option beim jeweiligen Anbieter aktivieren können:
