Tutorials

Auf kununu den Bewerbungsprozess bewerten

So holen Sie das Feedback von Kandidat:innen aktiv ein

Die eigenen Mitarbeiter:innen einzuladen, eine Arbeitgeber-Bewertung bei kununu abzugeben, ist eine gute Methode, um ein ausgewogenes und realistisches Bild des Unternehmens zu gewährleisten. Oftmals noch vernachlässigt wird der aktive Bewertungsaufruf an aktuelle oder ehemalige Kandidat:innen. Dabei sind die Vorteile für Arbeitgeber:innnen vielfältig: Wenn Talente den Bewerbungsprozess bewerten, können Sie Verbesserungspotenzial identifizieren und dadurch den Bewerbungsprozess als Ganzes optimieren.

Das Einholen von Bewerber:innen-Feedback kann auf verschiedene Weisen erfolgen, wie zum Beispiel durch eine mündliche Einladung am Ende eines Interviews oder auf schriftlichem Wege durch eine Verlinkung zum Bewertungsformular in der Stellenanzeige, dem E-Mail-Text oder in der E-Mail-Signatur. Einen systematischeren Ansatz bietet die Nutzung von Applicant-Tracking-Systemen (ATS). Schon heute bieten mehrere Anbieter durch ihre Integration von kununu die Möglichkeit, von Kandidat:innen anonyme Bewertungen des Bewerbungsprozesses zu erhalten und diese automatisiert bei kununu zu veröffentlichen.

Im Folgenden finden Sie eine Auflistung der ATS-Anbieter, mit deren Hilfe sie Bewertungen automatisiert bei kununu veröffentlichen können inklusive einer Anleitung, wie sie diese Option beim jeweiligen Anbieter aktivieren können:

onlyfy one

Recruitee

BITE Bewerbermanager

Verwandte Beiträge

Gastbeiträge

Employer Branding im Mittelstand: Mit Teamwork und Partnerschaften zum Erfolg

In der neuesten Episode erläutert Markus Merheim, wie ein effektives Projektsetup für erfolgreiches Employer Branding im Mittelstand gestaltet wird.

Studien

Verkürzte Arbeitswoche für Mehrheit noch ein Wunschtraum 

Die Mehrheit der Deutschen findet die 4-Tage-Woche attraktiv, doch nur wenige erwarten eine baldige Umsetzung, so aktuelle Studie. Wir beleuchten die Chancen und Herausforderungen des Arbeitszeitmodells für Arbeitgeber:innen.